CCNL Amministratori di Condominio — FISASCAT CISL Lazio

Vigenza e parti firmatarie

Decorrenza: 1° marzo 2001 — Scadenza: 31 dicembre 2005

La parte economica è stata adeguata con accordo intersindacale del 12 maggio 2011.

Parte datoriale: UNAI (Unione Nazionale Amministratori d'Immobili)

Parte sindacale: Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil

Sono previsti 10 scatti triennali. Importi per scatto:

Orario normale: 40 ore settimanali su 5/6 giorni
Coefficiente orario: 168 — giornaliero: 26
Tredicesima: Una mensilità entro il 20 dicembre
Quattordicesima: Una mensilità entro il 1° luglio
Ferie: 26 giorni (6 giorni lavorativi lun–sab agli effetti del computo)
Riduzione orario (ROL): 56 ore annue (5 gg/sett) / 72 ore annue (6 gg/sett)
Ex festività: 32 ore
Festività: previste dalla legge + Santo Patrono + 4 novembre (1/26); coincidenza con domenica → ulteriore 1/26
Flessibilità oraria: superamento fino a 44/48 ore settimanali per max 24 settimane con incremento permessi retribuiti (45 min/sett)
Straordinario: massimo 200 ore annue

Tipologia	Maggiorazione
Ore eccedenti l'orario settimanale	15%
Straordinario festivo / notturno (22:00–6:00)	30%
Straordinario notturno festivo	50%
Lavoro supplementare part-time (fino al full-time)	40%

Indennità di cassa: 5% della paga base conglobata
Trasferta: rimborso spese viaggio, trasporto bagaglio, vitto, alloggio, postali, telegrafiche sostenute in esecuzione del mandato
Diaria trasferta: 12,91 € (missioni 8–24 ore), 25,82 € (oltre 24 ore); ridotta del 10% per missioni superiori a un mese

Comporto: 180 giorni in un anno solare

Malattia — trattamento a carico azienda:

Infortunio — trattamento a carico azienda:

Attività sindacale: 16 ore annue
Natalità e lutti familiari: 3 giorni
Studenti / diritto allo studio: turni agevolati senza obbligo di straordinario; permessi per giorni di esame + 2 gg precedenti + 40 ore individuali annue retribuite
RLS: 18 ore annue (fino a 15 dip.); 30 ore annue (oltre 15 dip.)
RSU: per l'espletamento del mandato

Maternità: 5 mesi con integrazione INPS fino al 100%
Paternità: 10 giorni al 100% (art. 27 bis Dlgs 151/2001)
Parentale: 10 mesi (estendibili a 11) nei primi 12 anni del figlio
Matrimonio: 15 giorni di calendario retribuiti dal 3° giorno antecedente il rito
Violenza di genere: 90 giorni in 3 anni al 100% INPS
Studenti: max 11 mesi per tutta la vita lavorativa
Tossicodipendenti: max 3 anni per programmi terapeutici
Aspettativa malattia: 120 giorni superato il periodo di conservazione del posto
Familiari di tossicodipendenti: max 3 mesi
Aspettativa infortunio: non retribuita superati i 180 giorni, per tutta la durata dell'infortunio

Livello	Fino a 5 anni	5–10 anni	Oltre 10 anni
Q e I	60 gg	90 gg	120 gg
II e III	30 gg	45 gg	60 gg
IV e V	20 gg	30 gg	45 gg
VI e VII	15 gg	20 gg	20 gg

Accessibilità: tutte le qualifiche dei livelli V, IV, III e II (escluso capo ufficio e responsabile di settore)
Età: 16–24 anni
Prova: 30 giorni di lavoro effettivo
Formazione: 120 ore (scuola obbligo), 100 ore (qualifica), 80 ore (diploma), 60 ore (laurea)
Inquadramento: stesso trattamento normativo previsto dal CCNL per la qualifica di tirocinio
Retribuzione: primi 12 mesi 85% paga tabellare; mesi successivi 100% della normale retribuzione
Part-time apprendistato: non inferiore al 60% dell'orario settimanale
Malattia apprendista: primi 3 giorni 100%, 4°–20° 35%, 21°–180° 21%
Infortunio apprendista: giorno infortunio 100%, carenza 60%, integrazione 75%

Prestazione part-time: 16 ore (orario settimanale ridotto), 64 ore (mensile), 532 ore (annuale)
Clausole elastiche: previste con prestazione ≥ 20 ore settimanali
Lavoro supplementare: limite massimo 72 ore annuali

Ente bilaterale: EBNAC (art. 12, comma 4 del CCNL)
Previdenza complementare: 0,55% (lavoratore) + 0,55% (impresa) della retribuzione utile TFR; una tantum 3,62 € (lavoratore) e 11,88 € (impresa) all'iscrizione + TFR