CCNL Lavoro Domestico

Vigenza e parti firmatarie

Decorrenza: 1° ottobre 2020 — Scadenza: 31 dicembre 2022 (in regime di ultrattività; minimi aggiornati al 1° gennaio 2025)

Parte datoriale: Fidaldo (Nuova Collaborazione, Assindatcolf, Adld, Adlc) e Domina

Parte sindacale: Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs, Federcolf

Mensilità aggiuntive

Tredicesima: una mensilità da corrispondere in occasione del Natale.

Scatti di anzianità

• 7 scatti biennali
• Ciascuno scatto è pari al 4% del minimo tabellare

Indennità

• Vitto e alloggio
• Assistenza a più di una persona non autosufficiente
• Assistenza a più di un bambino fino ai 6 anni di età

Maggiorazioni

Le ore di lavoro prestate dai lavoratori non conviventi eccedenti le 40 e fino alle 44 settimanali, se eseguite nella fascia 6:00 – 22:00, sono compensate con maggiorazione del 10%.

Orario di lavoro

Coefficiente giornaliero: 26

• Lavoratori conviventi: 10 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 54 ore settimanali
• Lavoratori non conviventi: 8 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 40 ore settimanali, su 5 o 6 giorni

Ferie

• 26 giorni lavorativi, indipendentemente dalla durata dell'orario di lavoro, frazionabili in non più di 2 periodi all'anno
• Al lavoratore che usufruisca del vitto e dell'alloggio spetta, per il periodo delle ferie, il compenso sostitutivo convenzionale ove non ne fruisca
• Per lavoratori non italiani che necessitano di un periodo più lungo (rimpatrio non definitivo) è possibile l'accumulo delle ferie nell'arco massimo di un biennio

Riposo settimanale

• 36 ore, di cui 24 di domenica e le restanti 12 in altro giorno della settimana
• Lavoro nelle 12 ore non domenicali: retribuzione globale di fatto +40% (salvo godimento in altro giorno)
• Per i non conviventi il riposo è di 24 ore e va goduto la domenica
• Il riposo settimanale domenicale è irrinunciabile
• Maggiorazione del 60% per prestazioni richieste per esigenze imprevedibili

Permessi retribuiti

• Formazione: 40 ore (elevate a 64 per corsi promossi da Ebincolf) per assistenti familiari a tempo pieno e indeterminato con almeno 6 mesi di anzianità presso lo stesso datore; utilizzabili anche per il rinnovo dei titoli di soggiorno
• Lutto familiare: 3 giorni lavorativi
• Nascita figlio: 2 giorni retribuiti al padre
• Diritto allo studio: ore corrispondenti agli esami annuali
• Permessi sindacali: 6 giorni lavorativi/anno per componenti organi direttivi territoriali e nazionali delle OO.SS. firmatarie

Permessi non retribuiti

• Per visite mediche
• Per giustificati motivi (non è dovuta l'indennità sostitutiva di vitto e alloggio)
• Per frequenza di corsi scolastici per diploma dell'obbligo o specifico professionale, recuperabili a regime normale

Festività

Festività riconosciute per legge e il Santo Patrono. In caso di festività infrasettimanale coincidente con la domenica, il lavoratore ha diritto al recupero in altra giornata oppure al pagamento di 1/26 della retribuzione. Per il rapporto ad ore le festività sono retribuite con 1/26 della retribuzione di fatto mensile.

Festività soppresse (ex festività): compensate mediante godimento dell'intera giornata nelle festività previste per legge.

Malattia

Conservazione del posto (comporto):

• Fino a 6 mesi di anzianità: 10 giorni di calendario
• Da 6 mesi a 2 anni: 45 giorni di calendario
• Oltre 2 anni: 180 giorni di calendario

Il periodo si calcola nei 365 giorni successivi all'evento. In caso di malattia oncologica i periodi sono aumentati del 50%.

Trattamento economico: retribuzione globale di fatto per un massimo di 8, 10 o 15 giorni complessivi nell'anno (in base alla fascia di anzianità):

• Dal 1° al 3° giorno: 50%
• Dal 4° giorno in poi: 100%

Infortunio

Comporto:

• Fino a 6 mesi: 10 giorni di calendario
• Da 6 mesi a 2 anni: 45 giorni di calendario
• Oltre 2 anni: 180 giorni di calendario

Trattamento economico: intera retribuzione per i primi 3 giorni e indennità INAIL dal 4° giorno.

Congedi e aspettative

• Maternità: 5 mesi indennizzati all'80% della retribuzione (art. 22, D.Lgs. 151/2001)
• Matrimoniale: 15 giorni di calendario con retribuzione; possibilità di fruirlo anche non in coincidenza con la data del matrimonio, entro un anno. La mancata fruizione per dimissioni del lavoratore non determina diritto all'indennità sostitutiva. Per chi usufruisce di vitto e alloggio spetta il compenso sostitutivo convenzionale ove non ne fruisca
• Violenza di genere: 90 giorni in 3 anni, indennizzati al 100% dall'INPS
• Aspettativa per gravi motivi: 12 mesi

Periodo di prova

• 30 giorni per i livelli D e DS e per tutti i lavoratori in regime di convivenza
• 8 giorni per gli altri lavoratori
• I giorni di riferimento sono quelli di lavoro effettivo

Preavviso (licenziamento o dimissioni)

Rapporti di lavoro non inferiori a 25 ore settimanali:

• 15 giorni di calendario per anzianità fino a 5 anni
• 30 giorni di calendario per anzianità oltre 5 anni

Rapporti di lavoro inferiori a 25 ore settimanali:

• 8 giorni di calendario per anzianità fino a 2 anni
• 15 giorni di calendario per anzianità oltre 2 anni

In caso di dimissioni i termini sono ridotti del 50%. Per portieri privati, custodi di villa e dipendenti che usufruiscono con la famiglia di alloggio indipendente di proprietà del datore di lavoro: 30 giorni fino ad un anno di anzianità, 60 giorni oltre. I termini raddoppiano se il datore licenzia prima del 31° giorno successivo al termine del congedo di maternità.

Contratto a termine

• La forma scritta non è necessaria se la durata non supera i 12 giorni di calendario
• Proroga ammessa solo se la durata iniziale è inferiore a 24 mesi: fino a 4 proroghe per ragioni oggettive riferite alla stessa attività
• Durata massima complessiva (con proroghe): 24 mesi
• Per contratti di durata superiore a 12 mesi è necessario inserire la causale

Casi ammessi:

• Esecuzione di un servizio definito o predeterminato nel tempo, anche ripetitivo
• Sostituzione, anche parziale, di lavoratori in sospensione per motivi familiari (compreso il raggiungimento della famiglia residente all'estero)
• Sostituzione di lavoratori malati, infortunati, in maternità o fruenti di tutele per minori e portatori di handicap, anche oltre i periodi di conservazione obbligatoria del posto
• Sostituzione di lavoratori in ferie
• Assistenza extradomiciliare a persone non autosufficienti ricoverate in ospedali, case di cura, RSA, case di riposo

Enti e fondi

• Ente Bilaterale: Ebincolf
• Assistenza sanitaria integrativa: CAS.SA.COLF
• Previdenza integrativa: Le Parti hanno concordato di istituire una forma di previdenza complementare per i lavoratori del settore, con modalità da concordare entro tre mesi dalla stipula del contratto

Contribuzione TFR:

• A carico del lavoratore: 0,55% della retribuzione utile al calcolo del TFR
• A carico del datore di lavoro: 1% della retribuzione utile al calcolo del TFR