CCNL Socio-Assistenziale Confcommercio Salute

Vigenza e parti firmatarie

Decorrenza: 13 settembre 2022 — Scadenza: 31 dicembre 2024

Parte datoriale: Confcommercio Salute, Sanità e Cura

Parte sindacale: Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, Uil, First FP

Mensilità aggiuntive

• Tredicesima: una mensilità da corrispondere entro il 20 dicembre
• Quattordicesima: una mensilità da corrispondere entro il mese di luglio

Scatti di anzianità

10 scatti triennali.

Indennità

• Quadro: 100,00 € (per 14 mesi)

Trasferta — sono rimborsate:

• Spese di viaggio
• Spese effettive per il trasporto del bagaglio
• Spese postali, telefoniche ed altre
• Indennità non inferiore al doppio della retribuzione giornaliera
• Per le missioni di durata superiore al mese sarà corrisposta una diaria ridotta del 10%

Trasferimento — sono rimborsate:

• Spesa di viaggio per la via più breve, trasporto del mobilio e del bagaglio
• Eventuale perdita di pigione

Maggiorazioni

Lavoro straordinario

Massimo 160 ore annue.

Vitto e alloggio

Se presente servizio di somministrazione pasti o disponibilità dell'alloggio, il personale che ne fruisce è tenuto a rimborsare gli importi.

Orario di lavoro

• Coefficiente orario: 164
• Coefficiente giornaliero: 26
• Orario normale di lavoro settimanale: 38 ore

Flessibilità orario contrattuale:

• Volontariato: possibilità di flessibilità orario/turnazioni per attività di volontariato
• Formazione ECM (Educazione Continua in Medicina): il 50% delle ore necessarie al conseguimento dei crediti formativi dell'anno è a carico delle Istituzioni

Ferie e permessi

• Ferie: 26 giorni
• Ferie solidali: possibilità di cessione delle ferie eccedenti le 4 settimane
• Riduzione oraria: 9 giornate lavorative annue convenzionalmente assimilate a 57,66 ore (compresa la festività del 4 novembre)

Permessi retribuiti:

• Studio: 30 ore annue per il conseguimento del titolo di studio di secondo grado, diploma universitario o laurea
• Formazione: 120 ore annue complessive per unità produttiva
• Prevenzione: 1 giorno per check-up medico di prevenzione

Festività

I lavoratori che per ragioni di servizio prestino la propria opera nelle giornate festive hanno diritto ad un corrispondente riposo supplementare retribuito da fruire compatibilmente con le esigenze di servizio o all'accantonamento delle ore nella Banca Ore.

Malattia

Comporto: conservazione del posto per un massimo di 180 giorni.

Trattamento economico a carico azienda — dal 1° al 3° giorno:

• 100% per il 1° evento nell'anno solare
• 90% per il 2° evento
• 80% per il 3° evento
• 70% per il 4° evento
• 60% per il 5° evento
• Nessuna integrazione dal 6° evento in poi

Per lavoratori over 60 o con almeno 30 anni di anzianità aziendale/di settore l'integrazione è sempre al 100%.

Dal 4° al 17° giorno: 90% (100% dal 6° evento di malattia in poi). Per over 60 o con almeno 30 anni di anzianità l'integrazione è sempre al 90%.

Dal 18° giorno in poi: 100%.

Terapie salvavita: esaurito il comporto, possibilità di ulteriori 180 giorni di conservazione del posto.

Infortunio

Comporto: conservazione del posto fino alla guarigione clinica.

Trattamento economico a carico azienda: stabilito per la malattia fino al 180° giorno.

Congedi e aspettative

• Maternità: 5 mesi indennizzati dall'INPS fino all'80% della retribuzione
• Paternità: 10 giorni con indennità pari al 100% della retribuzione (art. 27 bis D.Lgs. 151/2001)
• Parentale: 10 mesi (estendibili a 11) nei primi 12 anni di vita del figlio (art. 32 D.Lgs. 151/2001)
• Matrimoniale: 15 giorni, anche per le unioni civili
• Violenza di genere: 90 giorni in 3 anni, indennizzati al 100% dall'INPS (art. 24 D.Lgs. 80/2015) + ulteriori 90 giorni con indennità pari al 70% retribuiti dall'azienda
• Aspettative: per tossicodipendenti, alcoolisti e ludopatici secondo disposizioni di legge

Periodo di prova

Preavviso (licenziamento o dimissioni)

Dal 4° al 6° livello compresi, in caso di licenziamento da parte dell'Ente, sono incrementati di 15 giorni. I termini di preavviso decorrono dalla fine o dal giorno 16 di ciascun mese.

Apprendistato professionalizzante

Sfera di applicazione: ammesso per tutte le qualifiche e mansioni comprese nelle categorie 6, 5, 4, 4S, 3, 3S e 2. Attivabile con giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni; per soggetti in possesso di una qualifica professionale può essere stipulato a partire dal 17° anno di età.

Sospensione involontaria: malattia, infortunio o altre cause di sospensione involontaria superiori a 30 giorni consecutivi comportano la proroga del termine di scadenza del contratto.

Formazione: le ore di insegnamento sono comprese nell'orario di lavoro. La durata massima si determina in funzione della qualifica da conseguire.

Durata:

• Livello da conseguire 5S, 5 e 6: 18 mesi
• Livello da conseguire 4S e 4: 24 mesi
• Livello da conseguire 2, 3S e 3: 36 mesi

Contratto a termine

• Durata: massimo 36 mesi
• Diritto di precedenza: i lavoratori a termine con almeno 6 mesi di servizio hanno diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato entro i successivi 12 mesi
• Il lavoratore stagionale ha diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a termine per le medesime attività stagionali

Part-time

• Prestazione: la prestazione giornaliera fino a 4 ore non può essere frazionata nell'arco della giornata
• Lavoro supplementare: le ore possono confluire a scelta del lavoratore in banca ore — maggiorazione spettante 36%

Clausole elastiche:

• Previste con accordo scritto tra lavoratore e Azienda, consentono la variazione della collocazione temporale della prestazione
• Preavviso di 2 giorni lavorativi
• Maggiorazione della retribuzione oraria del 15% per le ore effettivamente interessate dalla variazione

Trasformazioni: in caso di patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti riguardanti il coniuge, i figli o i genitori del lavoratore, nonché nel caso di assistenza a persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa.

Somministrazione di lavoro

• Durata: limite massimo 36 mesi
• Obblighi di informazione: comunicazione annuale a RSA/RSU (o, in mancanza, alle OO.SS. territoriali) del numero dei contratti di somministrazione conclusi, della durata di ciascuno e del numero e qualifica dei lavoratori interessati

Lavoro a domicilio e in assistenza esterna

Definizione: lavoro prestato dal personale dipendente all'esterno dell'unità produttiva principale di riferimento per alcune ore/giorni alla settimana, o esclusivamente presso abitazioni private (anche in coabitazione) di persone con le quali il datore di lavoro abbia un vincolo contrattuale per attività di assistenza sanitaria/infermieristica/fisioterapica o altra attività tipica.

Prestazione: può essere instaurato a tempo pieno o parziale sia ab origine sia in seguito.

Orario di lavoro: l'attività può occupare parte o l'intera articolazione oraria giornaliera/settimanale, anche in base alle richieste del soggetto assistito.

Previdenza integrativa — Fondo Fon.Te.

• A carico lavoratore: 0,55% della retribuzione utile per il computo del TFR + una tantum di 3,61 € all'iscrizione
• A carico impresa: 1,05% della retribuzione utile per il computo del TFR + una tantum di 11,88 € all'iscrizione
• TFR destinato al fondo

Assistenza sanitaria integrativa — Fondo EST (generalità lavoratori)

• A carico lavoratore: 2,00 € mensili
• A carico impresa: 10,00 € mensili + 30,00 € una tantum all'iscrizione

L'azienda che omette il versamento è tenuta a erogare al lavoratore un EDR non assorbibile di 16,00 € lordi per 14 mensilità.

Assistenza sanitaria — Fondo QuAS (Quadri)

• A carico lavoratore: 56,00 € annui
• A carico impresa: 350,00 € annui

Formazione continua — Fondo For.Te. / QUADRIFOR (Quadri)

• A carico lavoratore: 25,00 € annui
• A carico impresa: 50,00 € annui