CCNL Socio-Assistenziale Uneba

Vigenza e parti firmatarie

Decorrenza: 1° gennaio 2023 — Scadenza: 31 dicembre 2025

Parte datoriale: Uneba (Unione Nazionale Istituzioni e Iniziative di Assistenza Sociale)

Parte sindacale: Cgil-FP, Cisl-FP, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, Uil-FPL

Mensilità aggiuntive

• Tredicesima: una mensilità da corrispondere entro il 20 dicembre
• Quattordicesima: una mensilità da corrispondere entro il mese di luglio

Inquadramento

• Abolizione del Livello 7
• Inquadramento degli OSS al Livello 4S
• Inquadramento degli educatori al Livello 3S

Scatti di anzianità — 10 scatti triennali

TEP: il Trattamento Economico Progressivo è stato abolito in occasione del rinnovo del CCNL.

Indennità

• Funzione quadro: 100,00 € mensili lordi per 14 mensilità
• Funzioni di coordinamento: 50,00 € mensili lordi per 14 mensilità
• Salario accessorio per funzioni di coordinamento: 41,32 € mensili lordi per 14 mensilità, per tutta la durata dell'incarico
• Trasferta: rimborso spese viaggio, trasporto bagaglio, spese postali o altro; diaria non inferiore al doppio della retribuzione giornaliera
• Premio di frequenza: per gli educatori inseriti nei corsi regionali di riqualificazione per il conseguimento del titolo di Educatore Professionale, importo mensile pari alla differenza tra livelli 3 e 3S
• Reperibilità: max 96 ore mensili, non più di 8 volte al mese, compenso orario da 1,00 € a 2,00 €
• Servizio passivo notturno: è data la possibilità di dormire — retribuzione 20,66 € per notte, non concorre al monte orario settimanale di 38 ore
• Richiamo in servizio: indennità di 6,00 € con preavviso non superiore a 24 ore

Maggiorazioni

• Straordinario diurno: 25%
• Straordinario notturno: 40%
• Straordinario festivo diurno: 50%
• Straordinario festivo notturno: 60%
• Lavoro ordinario notturno in turno: 20%
• Lavoro ordinario notturno non programmato: 25%
• Lavoro ordinario domenicale e/o festivo: 15%
• Lavoro ordinario festivo-notturno: 25%
• Part-time — Lavoro supplementare (fino al full-time): 36%

Straordinari: massimo 160 ore annue.

Orario di lavoro

• Coefficiente orario: 164
• Coefficiente giornaliero: 26
• Orario normale settimanale: 38 ore

Ferie e permessi

Ferie: 26 giorni — 164 ore annue (settimana lavorativa di 6 giorni)

• Assemblee: 12 ore annue
• Lutto familiare: 3 giorni
• Infermità: 3 giorni per coniuge anche separato, parenti anche non conviventi (genitori, figli, sorelle, fratelli, nonni e suoceri o altri componenti della famiglia)
• Funzioni elettorali: 3 giorni retribuiti in coincidenza delle operazioni di voto/scrutinio
• Donazione sangue/midollo osseo: disciplina di legge
• Aggiornamento: permessi retribuiti individuali fino a 120 ore annue, non cumulabili, nel limite annuo del 10% del personale. Aziende fino a 20 dipendenti: max 2 lavoratori non contemporaneamente
• Cariche sindacali: 24 ore annue (6-15 dipendenti); 52 ore annue (oltre 15 dipendenti)
• Diritto allo studio: 30 ore annue
• Dirigenti sindacali: 8 giorni l'anno
• Formazione: 11 mesi per lavoratori con almeno 5 anni di anzianità
• RLS: 40 ore (1 rappresentante); 120 ore (201-1.000 dipendenti); 240 ore (oltre 1.000 dipendenti)
• Riduzione orario: 8 giornate lavorative annue

Festività

• Festività: previste dalla legge e il Santo Patrono
• Ex festività: le quattro festività soppresse sono state assorbite nell'orario di lavoro

Malattia e infortunio

Malattia — Comporto: conservazione del posto per max 365 giorni di calendario nell'arco del triennio.

• Dal 4° al 20° giorno: 50%
• Dal 1° al 17° giorno: 90%
• Dal 18° giorno in poi: 100%

Infortunio — Comporto: conservazione del posto fino a guarigione clinica, con integrazione a carico azienda.

Congedi

• Maternità: 5 mesi con integrazione dell'indennità INPS fino al 100% della retribuzione
• Paternità: 10 giorni con indennità pari al 100% (art. 27 bis, Dlgs 151/2001)
• Parentale: 10 mesi (estendibili a 11) nei primi 12 anni di vita del figlio (art. 32, Dlgs 151/2001)
• Matrimoniale: 15 giorni consecutivi di calendario, retribuiti
• Violenza di genere: 90 giorni in 3 anni, indennizzati al 100% dall'INPS (art. 24, D. Lgs. 80/2015)
• Ritiro patente: diritto alla conservazione del posto per 9 mesi; può essere assegnato ad altri lavori, percependo la retribuzione del livello assegnato

Aspettative

• Gravi motivi personali: max 6 mesi nell'arco della vigenza contrattuale
• Malattia e infortunio: al termine del periodo di comporto, per max 180 giorni
• Tossicodipendenza: aspettativa non retribuita per lavoratori a tempo indeterminato in condizione di disabilità, per tutta la durata del progetto di recupero

Periodo di prova (giorni di lavoro effettivo)

• Q e 1: 120 giorni
• 2 e 3S: 90 giorni
• 3, 4S, 4, 5S, 5 e 6S: 60 giorni
• 6: 45 giorni

Preavviso per licenziamento o dimissioni

• Q e 1: 3 mesi
• 2: 2 mesi
• 3S e 3: 1 mese
• 4S, 4, 5S e 5: 25 giorni
• 6S e 6: 15 giorni

Apprendistato professionalizzante

Applicazione: ammesso per tutte le qualifiche dal 2° al 6° livello. Età: 18-29 anni.

Trattamento economico — quota della retribuzione del livello finale:

• 18 mesi: 1°-9° mese 85%, 10°-18° mese 90%
• 24 mesi: 1°-12° mese 85%, 13°-24° mese 90%
• 36 mesi: 1°-18° mese 85%, 19°-36° mese 90%

Durata per livello:

• 5S, 5 e 6: 18 mesi
• 4°S, 4°: 24 mesi
• 2°, 3°S e 3°: 36 mesi

Per OSS la durata è ridotta a 18 mesi con progressione: 1°-9° mese 85%; 10°-18° mese 90%.

Contratto a termine

Durata massima 24 mesi, estendibile a 36 mesi.

Part-time

• Prestazione: fino a 4 ore non potrà essere frazionata nell'arco della giornata
• Variazione collocazione oraria: maggiorazione del 6% sulla retribuzione oraria per le ore di effettivo spostamento
• Clausole elastiche/flessibili: facoltà di chiedere l'eliminazione per: lavoratori con patologie oncologiche; patologie oncologiche di coniuge/figli/genitori anche non conviventi; figli conviventi fino a 13 anni o senza limiti se disabili; lavoratori studenti
• Lavoro supplementare: limite massimo 150 ore annuali

Previdenza integrativa

Le parti individueranno il Fondo di Previdenza Integrativa di riferimento.

Contribuzione a carico datore: 1,05% della retribuzione utile per il computo del TFR. TFR destinabile al fondo.

Assistenza sanitaria integrativa — Reciproca

• A carico lavoratore: 1,00 € per 14 mensilità
• A carico datore: 6,00 € mensili per 14 mensilità — dal 1° gennaio 2026 contribuzione aumentata a 8,00 € mensili

Dal 1° gennaio 2025, in caso di omesso versamento della contribuzione da parte dell'ente, deve essere erogato al lavoratore per i mesi di mancata copertura un elemento distinto della retribuzione di 21,00 € lordi, non riproporzionabile anche in caso di part-time, da corrispondere per 14 mensilità.

Tabelle retributive

Consulta le tabelle retributive aggiornate (decorrenza 1° luglio 2025, prossimo aumento 1° marzo 2026).

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