Malattia bambino — Come funziona?
Pubblicato in data 29 luglio 2026
Se sei un lavoratore dipendente, hai diritto, alternativamente all'altro genitore, a prendere un periodo di congedo per la malattia di ciascuno dei tuoi figli, anche adottivi, come previsto dal Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 – art. 47, così come modificato dalla Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199, art. 1 comma 220), con le seguenti modalità:
| Età del figlio | Condizioni |
|---|---|
| Fino a 3 anni | Entrambi i genitori possono assentarsi senza limiti temporali |
| Dai 3 ai 14 anni NOVITÀ 2026 | Ciascun genitore può assentarsi fino a 10 giorni lavorativi all'anno |
Come giustificare l'assenza
Per giustificare i giorni di assenza dovrai produrre al datore di lavoro il certificato di malattia relativo al minore (oggi trasmesso telematicamente dal medico all'INPS, che lo rende disponibile al datore di lavoro).
Controlli
L'assenza del lavoratore dovuta a malattia del figlio non è soggetta agli ordinari controlli previsti per la malattia del lavoratore.
Attenzione
La legge non prevede alcuna indennità per il congedo per la malattia del figlio ma solo il riconoscimento dei contributi, tuttavia i contratti collettivi possono prevedere condizioni di miglior favore.