CCNL Acconciatura ed Estetica
CCNL Barbieri, Parrucchieri ed Acconciatori — settore Artigianato (estetica, tatuaggio, piercing, centri benessere).
Servizi CNEL H515
Vigenza e parti firmatarie
Decorrenza: 1° gennaio 2023 — Scadenza: 31 dicembre 2026
Parte datoriale: Confartigianato Benessere-Acconciatori, Confartigianato Benessere-Estetica, CNA Unione Benessere e Sanità, Casartigiani, Claai
Parte sindacale: Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
Retribuzione mensile
Retribuzioni decorrenti dal 1° gennaio 2025. Prossimo aumento: 1° gennaio 2026.
| Livello | Importo mensile |
|---|---|
| 1 | 1.650,02 € |
| 2 | 1.507,32 € |
| 3 | 1.429,00 € |
| 4 | 1.347,33 € |
Le retribuzioni in tabella non sono comprensive di indennità.
Una tantum
Per i lavoratori in forza al 20 maggio 2024: 40,00 € al 1° giugno 2024 e 40,00 € al 1° luglio 2024 (apprendisti: 28,00 € per ciascuna tranche).
Scatti di anzianità
Sono previsti 5 scatti biennali. Importi per scatto:
| Livello | Importo scatto |
|---|---|
| 1 | 9,30 € |
| 2 | 8,26 € |
| 3 | 7,75 € |
| 4 | 7,23 € |
Dal 1° ottobre 2024 anche gli apprendisti maturano gli scatti (importo 6,00 € per scatto maturato in apprendistato).
Principali istituti
Orario, mensilità e ferie
- Orario normale: 40 ore settimanali su 5/6 giorni
- Coefficiente orario: 173 — giornaliero: 26
- Tredicesima: Una mensilità di retribuzione globale
- Ferie: 28 giorni
- Riduzione orario (ROL): 16 ore annue (se non godute entro il 31/12, retribuite entro il 31/1)
- Ex festività: 4 giorni di riposo compensativo retribuito
- Straordinario: massimo 200 ore annue
Maggiorazioni
| Tipologia | Maggiorazione |
|---|---|
| Lavoro domenicale con riposo compensativo | 10% |
| Straordinario diurno | 25% |
| Lavoro notturno / festivo | 35% |
| Straordinario notturno e festivo | 50% |
| Lavoro supplementare part-time (fino al full-time) | 20% |
Indennità
- Indennità di cassa: 10% della retribuzione tabellare
- Indennità Responsabile Tecnico (Preposto): 100,00 € lordi mensili per 13 mensilità (lavoratori 1° livello che svolgono la funzione)
Malattia e infortunio
- Comporto malattia: 9 mesi (anzianità fino a 5 anni), 12 mesi (anzianità superiore)
- Integrazione malattia: 100% dal 1° al 180° giorno; 100% del 4° giorno per malattie ≤ 8 giorni
- Comporto infortunio: fino a guarigione clinica — integrazione 100%
Permessi e congedi
- Lutto / calamità naturali: 3 giorni
- Infermità familiare / convivente: 3 giorni
- Donazione sangue: 1 giorno
- Diritto allo studio: max 150 ore ogni 3 anni
- Aggiornamento professionale: 20 ore annue
- Permessi sindacali: 2 ore per dipendente, minimo 8 ore garantito
- Matrimonio: 15 giorni consecutivi retribuiti
- Paternità: 10 giorni al 100%
- Violenza di genere: 90 giorni in 3 anni al 100% INPS + 3 mesi aspettativa
Periodo di prova e preavviso
- Prova: 4 mesi (1° livello), 3 mesi (altri livelli)
- Preavviso licenziamento/dimissioni: 20 giorni lavorativi (liv. 1-2-3), 15 giorni (liv. 4)
Welfare contrattuale
- Ente bilaterale: EBNA — contributo 11,65 € mensili a carico impresa. Aziende non aderenti: 30,00 € lordi mensili per 13 mensilità al lavoratore
- Previdenza complementare: Fondo FONTE — 1% a carico lavoratore + 1% a carico impresa + TFR
- Assistenza sanitaria: Fondo SAN.ARTI — 10,42 € per 12 mensilità + 11,88 € una tantum all'iscrizione. Mancata iscrizione: E.A.R. 25,00 € lordi mensili per 13 mensilità