CCNL Agenzie Immobiliari

Vigenza e parti firmatarie

Decorrenza: 1° maggio 2025 — Scadenza: 31 dicembre 2027

Parte datoriale: Fiaip (Federazione Italiana Agenti Immobiliari Professionali)

Parte sindacale: Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs

Sono previsti 10 scatti triennali. Importi per scatto:

Orario, mensilità e ferie

• Orario normale: 40 ore settimanali su 5 o 6 giorni
• Coefficiente orario: 168 — giornaliero: 26
• Tredicesima: Una mensilità entro il 20 dicembre
• Quattordicesima: Una mensilità entro il 1° luglio
• Ferie: 26 giorni
• Riduzione orario (ROL): 56 ore annue
• Ex festività: 32 ore annue di permessi retribuiti (in gruppi di 8 o 4 ore)
• Festività: previste dalla legge + Santo Patrono + 4 novembre (trattamento festivo)
• Straordinario: massimo 200 ore annue

Maggiorazioni

Indennità e rimborsi

• Indennità Quadro: 250,00 €
• Indennità di cassa: 5% della paga base conglobata
• Trasferta: rimborso spese viaggio, bagaglio, vitto, alloggio, postali, telegrafiche
• Diaria trasferta: 13,00 € (missioni 8–24 ore), 26,00 € (oltre 24 ore); ridotta del 10% per missioni superiori a un mese
• Trasferimento: rimborso spese vitto, alloggio, viaggio e trasporto mobilio/bagaglio; eventuale perdita di pigione (max 6 mesi); diaria di missione per sé e familiari conviventi a carico (3/5 per i figli)

Malattia e infortunio

Comporto: 180 giorni in un anno solare

Malattia — trattamento a carico azienda:

• Primi 3 giorni (carenza): 100%
• Dal 4° al 20° giorno: 85% (50% in alternativa secondo schema)
• Dal 21° giorno in poi: 100%

Infortunio — trattamento a carico azienda:

• Primi 3 giorni: 60%
• Dal 5° al 20° giorno: 90%
• Dal 21° giorno in poi: 100%

Permessi retribuiti

• Attività sindacale: 16 ore annue
• Assemblee: 8 ore annue (elevabili a 12 per contrattazione collettiva)
• Componenti Consigli e Comitati direttivi OO.SS.: 12 ore
• Studenti: turni agevolati + no straordinari; permessi per giorni di esame + 2 gg precedenti + ulteriori 40 ore annue
• Natalità e lutto: 3 giorni fino al 3° grado
• Grave infermità coniuge/parente 2° grado o convivente: 3 giorni annui documentati
• Donazione sangue: 1 giorno
• Gestanti: permessi retribuiti per esami prenatali e visite specialistiche
• RLS: 18 ore annue (fino a 15 dip.); 30 ore annue (oltre 15 dip.)

Congedi e aspettative

• Maternità: 5 mesi con integrazione INPS fino al 100% della retribuzione
• Paternità: 10 giorni al 100% (art. 27 bis Dlgs 151/2001)
• Parentale: 10 mesi (estendibili a 11) nei primi 12 anni del figlio
• Matrimonio: 15 giorni di calendario retribuiti dal 3° giorno antecedente il rito
• Violenza di genere: 90 giorni in 3 anni al 100% INPS + ulteriori 90 giorni al 100% a carico azienda
• Formazione: 11 mesi
• Gravi e documentati motivi: 2 anni (continuativi o frazionati)
• Tossicodipendenti: fino a 3 anni per programmi terapeutici
• Familiari di tossicodipendenti: max 3 mesi non frazionabili
• Aspettativa malattia: max 120 giorni
• Aspettativa infortunio: fino a guarigione clinica
• Tubercolosi: conservazione posto fino a 18 mesi (+ 4 mesi in caso di dimissione anticipata per guarigione)

Periodo di prova

• Q e 1: 180 giorni di calendario
• 2 e 3: 90 giorni di calendario
• 4 e 5: 60 giorni di lavoro effettivo
• 6 e 7: 20 giorni di lavoro effettivo

Preavviso licenziamento/dimissioni

Part-time e lavoro supplementare

• Prestazione part-time: 16 ore (orario settimanale ridotto), 64 ore (mensile), 532 ore (annuale)
• Lavoro supplementare: maggiorazione forfetaria del 40% sulla quota oraria della retribuzione
• Eccedenze: ulteriore maggiorazione del 50% sulla retribuzione oraria globale di fatto

Welfare contrattuale

• Ente bilaterale EBNAIP: contributo 0,30% (lavoratore) + 1,60% (impresa) della retribuzione per 14 mensilità
• Assistenza sanitaria integrativa: attuata secondo il Regolamento EBNAIP
• Previdenza complementare Fondo FON.TE: 1,55% (lavoratore) + 1,55% (impresa) della retribuzione utile TFR; una tantum 3,62 € (lavoratore) e 11,88 € (impresa) all'iscrizione