CCNL Cooperative Sociali

Vigenza e parti firmatarie

Decorrenza: 1° gennaio 2023 — Scadenza: 31 dicembre 2025

Firmatari datoriali: Legacoop Sociali, Federsolidarietà-Confcooperative, Agci Imprese Sociali

Firmatari sindacali: Fp-Cgil, Fp-Cisl, Uil-Fpl, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil

Mensilità aggiuntive

• Tredicesima: una mensilità da corrispondere entro il mese di dicembre
• Quattordicesima: dal 1° gennaio 2025 maturata nella misura pari alla metà della retribuzione mensile in vigore nel mese di corrispondenza

Scatti di anzianità

5 scatti biennali.

Indennità

Indennità di funzione Quadro

• Cassa: 30,99 €
• Trasferta: rimborso delle spese di trasporto, vitto e alloggio. In sede di impresa cooperativa saranno fissati i criteri per i rimborsi delle spese chilometriche e per le eventuali coperture assicurative
• Lavoro notturno: 12,39 € per prestazioni oltre le 4 ore ed entro le 8 ore per notte; 6,20 € per prestazioni oltre le 2 ore e fino alle 4 ore per notte
• Turno: ai lavoratori inseriti in servizi funzionanti su turni ruotanti con continuità nell'arco delle 24 ore, comprensivi di almeno 5 notti al mese per il singolo lavoratore, è prevista un'indennità di turno per le ore effettivamente svolte
• Reperibilità: 77,47 € lordi mensili al lavoratore cui è richiesta la reperibilità con vincolo di permanenza nella struttura secondo apposita programmazione. Se il servizio è svolto di notte si considera orario di lavoro ordinario dalle 22 alle 24 e dalle 7 alle 9, al di là della prestazione di servizio effettivo; oltre a quanto previsto è riconosciuta un'indennità di 20,00 € per ciascuna notte con 7 ore di reperibilità ricomprese dalle ore 24 alle 7
• Pronta disponibilità: 1,55 € l'ora, per non più di 8 turni al mese per ciascun dipendente, con durata minima di 4 ore e massima di 12 ore
• Affiancamento inserimento lavorativo: indennità di funzione pari a 50,00 € mensili per l'affiancamento all'inserimento lavorativo di colleghi svantaggiati, limitatamente al tempo concordato e riferito ai progetti individuali dei colleghi svantaggiati

Indennità professional

ETDR Educatore (Elemento Temporaneo aggiuntivo della Retribuzione)

• Gli educatori dei servizi educativi per l'infanzia (ex D.M. 378/2018) e gli educatori professionali socio-pedagogici (ex L. 205/2017), inquadrati al profilo D1, a far data dal 1° gennaio 2025 hanno diritto ad una ETDR mensile di 41,00 €
• L'importo dell'ETDR è incrementato di ulteriori 41,00 € dal 1° settembre 2025
• Dal 1° gennaio 2026 gli educatori in oggetto transitano al livello D2 senza conservazione dell'ETDR

Maggiorazioni

Lavoro straordinario

Massimo 100 ore annue.

Orario di lavoro

• Coefficiente orario: 165
• Coefficiente giornaliero: 26
• Orario normale di lavoro settimanale: 38 ore

Ferie e permessi

Ferie: 26 giorni su una settimana lavorativa di 6 giorni (non superabili le 3 settimane).

Permessi retribuiti:

• Rappresentanze sindacali: Legge 300/1970
• Donatori di sangue: astensione dal lavoro per l'intera giornata in cui si effettua la donazione
• Lutto di famiglia: 3 giorni (Decreto 21/7/2000, n. 278)
• Assemblee interne: 12 ore annue
• Qualificazione, riqualificazione, aggiornamento professionale: i lavoratori, in misura massima annua dell'8% del totale dell'organico, possono usufruire di permessi individuali retribuiti fino ad un massimo di 100 ore annue
• Studenti: turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami; esonero dal prestare lavoro straordinario e durante i riposi settimanali; permessi ai lavoratori, compresi quelli universitari, che devono sostenere prove di esame
• Diritto allo studio: 150 ore annue individuali retribuite, utilizzate annualmente in ragione di un massimo del 2% del personale in servizio e comunque di almeno una unità

Permessi non retribuiti:

• Brevi permessi di durata non superiore alla metà dell'orario giornaliero per un massimo di 38 ore nel corso dell'anno e comunque dopo aver utilizzato i permessi retribuiti, pari a 4 giorni (entro 2 mesi il lavoratore è tenuto a recuperare le ore di permesso non usufruite)
• 1 giorno per l'esercizio del diritto di voto ai lavoratori con residenza extraregionale

Riduzione orario: 26 ore annue.

Festività e festività soppresse

• Festività previste dalla legge e il Santo Patrono
• 4 novembre (trattamento domenicale)
• Per le festività che cadono nel giorno di riposo settimanale, in aggiunta alla normale retribuzione viene corrisposto un ulteriore importo pari alla retribuzione normale di fatto giornaliera (1/26)
• Ex festività: 4 giorni di permesso retribuito da aggiungersi alle ferie e da utilizzare entro l'anno solare

Assenza per malattia e infortunio

Malattia: conservazione del posto per un periodo di 12 mesi. Trattamento economico a carico azienda: integrazione al 100% fino al 180° giorno.

Infortunio: conservazione del posto fino alla guarigione clinica. Trattamento economico a carico azienda: integrazione al 100% dal 1° al 180° giorno.

Congedi e aspettative

Congedi:

• Maternità: 5 mesi con integrazione dell'indennità INPS fino al 100% della retribuzione
• Paternità: 10 giorni con indennità pari al 100% della retribuzione (art. 27 bis, D.Lgs. 151/2001)
• Parentale: 10 mesi (estendibili a 11) nei primi 12 anni di vita del figlio (art. 32, D.Lgs. 151/2001)
• Matrimoniale: 15 giorni consecutivi di calendario con decorrenza della retribuzione
• Violenza di genere: 90 giorni, in 3 anni, indennizzati al 100% dall'INPS (art. 24, D.Lgs. 80/2015)

Aspettative:

• Funzioni pubbliche elettive: per tutta la durata del mandato
• Necessità personali e malattia di familiari: massimo di 6 mesi e nella misura massima del 3% del totale degli addetti a tempo pieno nell'impresa
• Ritiro patente: conservazione del posto per un periodo massimo di 9 mesi senza percepire retribuzione alcuna, né maturare altre indennità. In questo periodo il lavoratore potrà essere assegnato ad altri lavori: in questo caso percepirà la retribuzione del livello nel quale viene a prestare servizio

Periodo di prova

Preavviso per licenziamento o dimissioni

Contratto di apprendistato professionalizzante

Applicabilità:

• Per tutte le qualifiche e le mansioni comprese nelle categorie A, B, C, D ed E, ovvero nelle posizioni economiche da A2 a E2
• Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni

Periodo di prova: pari a quanto previsto per il lavoratore qualificato, inquadrato nello stesso livello finale di inquadramento.

Formazione:

Retribuzione:

Durata:

Contratto a termine

• Durata fino a 36 mesi
• Fino a 40 mesi per lavoratori svantaggiati

Part-time

Prestazione:

• 12 ore in caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale
• 52 ore in caso di orario ridotto rispetto al normale orario mensile
• 624 ore nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario annuale

Clausole flessibili ed elastiche:

• Possibilità di variazione della collocazione temporale, o (in aumento) della durata della prestazione lavorativa
• Qualora vi sia prestazione lavorativa con variazione nel mese della collocazione temporale riguardante un orario complessivo superiore al 30% dell'orario mensile, si applica una maggiorazione del 2% sulla retribuzione mensile derivante dal contratto
• Se tale percentuale è inferiore o uguale al 30% si procede ad una maggiorazione del 2% per le sole giornate nelle quali si sia effettuata la prestazione lavorativa con variazione di collocazione temporale
• Ai fini del computo del 30% vanno considerate tutte le ore previste dal contratto individuale per ogni giornata interessata

Lavoro supplementare:

• Nella misura massima del 40% dell'orario individuale settimanale
• Tali prestazioni possono essere recuperate nei 6 mesi successivi e fino ad un massimo del 50% delle ore supplementari prestate
• La maggiorazione (27%) è prevista per le ore supplementari non recuperate

Previdenza integrativa — Previdenza Cooperativa

• A carico lavoratore: minimo 1,00% della retribuzione
• A carico impresa: 1,50% della retribuzione utile per il computo del TFR, più 10,00 € di una tantum a titolo di quota iscrizione
• TFR destinabile al fondo

Assistenza sanitaria integrativa — Coopersalute

• A carico impresa: 5,00 € mensili (elevati a 10,00 € dal 1° gennaio 2025)

Polizze assicurative

• La responsabilità civile dei lavoratori, con l'utenza e verso terzi, è coperta da apposita polizza di responsabilità civile stipulata dall'impresa
• L'impresa assiste in sede processuale i lavoratori implicati in procedimenti di responsabilità civile o penale
• Quadri: la società cooperativa assicura il quadro per il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni