CCNL Distribuzione Moderna Organizzata

Tabelle retributive

Vigenza e parti firmatarie

Decorrenza: 1° aprile 2023 — Scadenza: 31 marzo 2027

Parte datoriale: Federdistribuzione

Parte sindacale: Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs

Istituti economici

Mensilità aggiuntive

Tredicesima: una mensilità da corrispondere il 24 dicembre.
Quattordicesima: una mensilità entro il 1° luglio.

Scatti di anzianità

10 scatti triennali.

Livello	Importo
Q	25,45 €
I	24,84 €
II	22,83 €
III	21,95 €
IV	20,66 €
V	20,30 €
VI	19,73 €
VII	19,47 €
Op. vendita 1ª cat.	15,50 €
Op. vendita 2ª cat.	14,46 €

Indennità

Quadro

260,76 € mensili.

Di cassa

5% della paga base conglobata.

Trasferta

Rimborso spese di viaggio, trasporto bagaglio, spese postali. Diaria non inferiore al doppio della quota giornaliera della retribuzione di fatto, con riduzione di 1/3 in assenza di pernottamento e del 10% per missioni superiori a un mese.

Operatori di vendita

Se l'operatore non è stato mandato in viaggio per tutto il periodo contrattuale, indennità per i giorni di mancato viaggio:

2/5 della diaria se residente nella stessa sede dell'azienda;
rimborso delle maggiori spese sostenute per l'eventuale permanenza nella città sede dell'azienda se residente altrove.

Addetti al trasporto e messa in opera di mobili

70% della retribuzione giornaliera per il tempo di viaggio durante il quale il lavoratore non è alla guida.

Trasporto merci (servizio extraurbano)

50% della quota giornaliera per assenze da 9 a 11 ore;
80% per assenze da 11 a 16 ore;
120% per assenze superiori a 16 e fino a 24 ore.

Trasferimento

Lavoratore non capofamiglia: rimborso spese viaggio, trasporto mobilio e bagaglio, eventuale perdita di pigione; diaria nella misura fissata per il personale in missione temporanea o rimborso.

Lavoratore capofamiglia: rimborso spese viaggio per sé e familiari, trasporto mobilio e bagaglio, eventuale perdita di pigione; diaria nella misura fissata per il personale in missione temporanea, per sé e per ciascun convivente a carico.

Trasferimento Quadri

Per un massimo di 12 mesi, rimborso dell'eventuale differenza del canone di locazione in caso di trasferimento che comporti un cambio di residenza.

Maggiorazioni — preposti alla direzione tecnica o amministrativa

Tipologia	Incremento
Domenicale	30%
Straordinario festivo	30%
Straordinario notturno (non in turni regolari di servizio)	50%
Dipendenti da gestori di impianti di distribuzione di carburante autostradali	10%

Maggiorazioni

Tipologia	Incremento
Lavoro dalla 41ª alla 48ª ora	15%
Lavoro eccedente la 48ª ora	20%
Lavoro festivo e domenicale	30%
Straordinario notturno (22:00 – 6:00)	50%
Lavoro notturno	15%
Lavoro supplementare part-time	35%

Istituti normativi

Orario di lavoro

Coefficienti orari: 168 (40 h), 182 (39 h), 195 (38 h). Coefficiente giornaliero: 26.
Orario settimanale: 40 ore, in alternativa 39 o 38 ore; 45 ore per gestori carburanti o lavoratori discontinui.

Ferie e permessi

Ferie: 26 giorni.

Permessi retribuiti

Studenti: 40 ore lavorative annue per la preparazione esami.
Diritto allo studio: 150 ore in un triennio.

Riduzione orario

56 ore annue (aziende fino a 15 dipendenti) — 72 ore annue (oltre 15).

Flessibilità oraria

Superamento entro le 44 ore settimanali per massimo 16 settimane.

Festività

Festività di legge, Santo Patrono, 4 novembre.
Ex festività: 4 o 8 ore di permesso retribuito.

Malattia e infortunio

Malattia

Comporto: 180 giorni in un anno solare.
Primi 3 gg: 100%. 4° - 20°: 75%. Dal 21°: 100%.

Infortunio

Comporto: 180 giorni in un anno solare.
Primi 3 gg: 100%. 4° - 20°: 75%. Dal 21°: 100%.

Congedi e aspettative

Congedi

Maternità: 5 mesi con integrazione dell'indennità INPS fino al 100% della retribuzione.
Paternità: 10 giorni con indennità pari al 100% della retribuzione (art. 27 bis, D.lgs. 151/2001).
Parentale: 10 mesi (estendibili a 11) nei primi 12 anni di vita del figlio (art. 32, D.lgs. 151/2001).
Matrimoniale: 15 giorni.
Violenza di genere: 90 giorni, in 3 anni, indennizzati al 100% dall'INPS (ex art. 24, D.Lgs. 80/2015); possibili ulteriori 90 giorni indennizzati al 100% della retribuzione.
Tossicodipendenti: tempo necessario per terminare i programmi terapeutici.
Adozione internazionale: 30 giorni.

Aspettative

Malattia: 120 giorni massimo al termine del periodo di comporto.
Infortunio: al termine del periodo di comporto e per tutta la durata dell'infortunio.

Periodo di prova

Livello	Durata
Q e I	6 mesi di calendario
II e III	60 gg di lavoro effettivo
IV e V	60 gg di lavoro effettivo
VI e VII	45 gg di lavoro effettivo

Preavviso — licenziamento

Anzianità	Liv. Q e I	Liv. II e III	Liv. IV e V	Liv. VI e VII
Fino a 5 anni	60 gg	30 gg	20 gg	15 gg
Da 5 a 10 anni	90 gg	45 gg	30 gg	20 gg
Oltre 10 anni	120 gg	60 gg	45 gg	20 gg

Preavviso — dimissioni

Anzianità	Liv. Q e I	Liv. II e III	Liv. IV e V	Liv. VI e VII
Fino a 5 anni	45 gg	20 gg	15 gg	10 gg
Da 5 a 10 anni	60 gg	30 gg	20 gg	15 gg
Oltre 10 anni	90 gg	45 gg	30 gg	15 gg

Operatori di vendita 1ª e 2ª categoria — preavviso (giorni)

Anzianità	Giorni
Fino a 5 anni	30
Da 5 a 10 anni	45
Oltre 10 anni	60

Contratto a termine

Causali di assunzione: saldi, fiere, festività natalizie e pasquali, riduzione impatto ambientale, terziario avanzato, digitalizzazione, nuove aperture, incremento temporaneo.

Contratto a termine di sostegno all'occupazione

Durata: 12 mesi per una sola volta con il medesimo soggetto.
Formazione: 16 ore previste.
Retribuzione e inquadramento: per i primi 6 mesi due livelli inferiori; per il restante periodo un livello inferiore rispetto alla qualifica di assunzione. In caso di trasformazione a tempo indeterminato il trattamento economico sarà di un livello inferiore per ulteriori 24 mesi. Per assunzioni al 6° livello: inquadramento al 7° per i primi 6 mesi, 6° per i restanti 6.
Previdenza complementare: contribuzione c/azienda 1,05% della retribuzione utile TFR, comprensiva di quota associativa di 22,00 €.

Part-time

Prestazione minima

Fino a 30 dipendenti: 18 ore settimanali / 72 ore mensili / 600 ore annuali.
Oltre 30 dipendenti: 20 ore settimanali / 80 ore mensili / 668 ore annuali.

Part-time weekend

Per studenti, lavoratori part-time presso altre aziende e giovani under 25: possibilità di part-time a 8 o 16 ore settimanali per sabato o domenica.

Clausole elastiche

Variazione della collocazione temporale: maggiorazione dell'1,5% per le ore in oggetto.
Variazione in aumento della durata: limite massimo del 30% annuo; indennità annuale di 120,00 € (dal 1° gennaio 2025 155 €), o in alternativa maggiorazione del 36,5% per le sole ore in oggetto.

Welfare contrattuale

Ente bilaterale — Ebidim

Contribuzione (per 14 mensilità):

A carico lavoratore: 0,05% della retribuzione.
A carico impresa: 0,10% della retribuzione.

L'azienda che omette il versamento deve erogare un E.D.R. non assorbibile pari allo 0,30% di paga base e contingenza per 14 mensilità.

Formazione — Fondo For.Te.

Adesione al Fondo paritetico interprofessionale For.Te.

Previdenza integrativa — Fondo Fon.Te.

A carico lavoratore: 0,55% della retribuzione utile per il computo del TFR.
A carico impresa: 1,55% della retribuzione utile per il computo del TFR.

Assistenza sanitaria integrativa

Fondo Est (generalità dei lavoratori)

A carico lavoratore: 2,00 € mensili.
A carico impresa: 10,00 € mensili.
Una tantum: 30,00 €.

Dal 1° aprile 2025 il contributo a carico del datore di lavoro è incrementato di 3,00 € mensili. L'azienda che omette il versamento deve erogare un E.D.R. non assorbibile pari a 16,00 € lordi per 14 mensilità.

Cassa QuAS (Quadri)

A carico lavoratore: 56,00 € annui.
A carico impresa: 370,00 € annui (390,00 € da gennaio 2026); 285,90 € quota iscrizione a titolo di una tantum.