CCNL Farmacie Private

Vigenza e parti firmatarie

Decorrenza: 1° novembre 2021 — Scadenza: 31 agosto 2024

Parte datoriale: Federfarma

Parte sindacale: Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs

Mensilità aggiuntive

• Tredicesima: una mensilità da corrispondere in occasione del Natale.
• Quattordicesima: una mensilità da corrispondere entro il 1° luglio.

Scatti di anzianità

15 scatti biennali.

Indennità Quadro

• Farmacista direttore (Area Q): 130,00 €.
• Farmacista collaboratore (livello 1):
  • dopo 2 anni di servizio nella qualifica in farmacia: 100,00 €;
  • dopo 12 anni di servizio nella qualifica in farmacia: 130,00 €.

Nota: dopo 24 mesi di servizio al livello 1 viene attribuita la qualifica di Quadro e l'annesso trattamento.

Indennità — servizio notturno

a. Servizio a porte/battenti aperti ininterrottamente durante le ore notturne

• A) con la sola maggiorazione del 20% per le prime 8 ore di servizio;
• B) con una quota oraria della retribuzione maggiorata del 20% per le ore successive.

b. Servizio a porte/battenti chiusi per tutto il periodo notturno, con presenza del personale in farmacia e con obbligo di rispondere ad ogni chiamata

• A) con la sola maggiorazione del 16% per le prime 8 ore di servizio;
• B) con una quota oraria della retribuzione maggiorata del 10% per le ore successive.

c. Servizio misto

• A) come al punto a. per le ore in cui la farmacia funziona a porte aperte;
• B) come al punto b. per le ore in cui la farmacia funziona a porte chiuse.

In caso di coincidenza totale o parziale del servizio notturno con una festività infrasettimanale, le ore di servizio notturno effettuate durante tali festività sono compensate con la quota oraria della retribuzione e con la maggiorazione del 30%.

In caso di servizio notturno con reperibilità fuori farmacia, al lavoratore che dopo aver prestato normale servizio diurno abbia l'obbligo della reperibilità nelle ore di chiusura, spetta un compenso pari al 10% della retribuzione mensile. Per periodi di reperibilità inferiori al mese, la percentuale è elevata al 12% se il servizio notturno con reperibilità fuori farmacia viene svolto nella giornata della domenica o nel riposo settimanale.

Maggiorazioni

Orario di lavoro

• Coefficiente orario: 173.
• Coefficiente giornaliero: 26.
• Orario normale: 40 ore settimanali su 5 giorni e mezzo.

Flessibilità oraria

• In via sperimentale la durata normale di 40 ore settimanali può essere riferita alla durata media delle prestazioni rese in un periodo non superiore all'anno, per un massimo di 16 settimane.
• L'orario settimanale non potrà comunque superare le 46 ore.
• I lavoratori interessati percepiscono la retribuzione relativa all'orario contrattuale sia nei periodi di superamento sia in quelli di riduzione.

Ferie e permessi

Ferie: 26 giorni.

Permessi

• RSA: per espletare le proprie funzioni.
• Dirigenti sindacali: 50 ore annue.

Festività e festività soppresse

• Festività previste dalla legge e il Santo Patrono.
• 4 novembre.
• Per le festività che cadono di domenica (o in altre festività) è dovuta, in aggiunta alla retribuzione mensile, la retribuzione globale di 1 giornata, calcolata in 1/26 di quella mensile.
• Ex festività: 32 ore.

Malattia e infortunio

Malattia

Conservazione del posto per un periodo massimo di 180 giorni in un anno solare.

• Primi 3 giorni: 100%.
• 4° - 20° giorno: 80%.
• Dal 21° in poi: 100%.

Infortunio

Conservazione del posto per un periodo massimo di 180 giorni in un anno solare.

Trattamento economico c/azienda: 100% per tutto il periodo.

Congedi e aspettative

Congedi

• Maternità: segue disciplina legale.
• Paternità: segue disciplina legale.
• Parentale: segue disciplina legale.
• Matrimoniale: 15 giorni di calendario con decorrenza della retribuzione.
• Violenza di genere: 90 giorni, in 3 anni, indennizzati al 100% dall'INPS (ex art. 24, D.Lgs. 80/2015).

Aspettative

• Malattia: 120 giorni ad esaurimento del periodo di comporto.
• Gravi motivi: 3 mesi una tantum.
• Cariche pubbliche elettive: per tutta la durata del mandato.

Periodo di prova

Preavviso per licenziamento o dimissioni

Il lavoratore laureato che rassegni le dimissioni a seguito di vincita di concorso pubblico per aprire ed esercitare una farmacia deve dare un preavviso ridotto da 90 a 30 giorni.

Part-time

Lavoro supplementare

In caso di svolgimento di lavoro supplementare oltre il limite massimo previsto, al lavoratore è riconosciuta una maggiorazione del 30% e un riposo compensativo pari alle ore di lavoro svolte oltre il tetto massimo.

Negli altri casi la maggiorazione forfetaria e onnicomprensiva sulla singola ora di lavoro supplementare è pari al 25% della quota oraria della normale retribuzione.

Le ore di lavoro supplementare svolte nelle giornate festive (compresa la domenica) o durante il servizio notturno sono compensate con le sole maggiorazioni, rispettivamente, del 30% e del 40%.

Clausole elastiche e flessibili

• Clausole elastiche: consentita la variazione, in tutto o in parte, della collocazione temporale della prestazione lavorativa.
• Clausole flessibili: possibilità di variazione in aumento della durata della prestazione nella misura massima di 35 ore settimanali.
• Preavviso minimo di 2 giorni lavorativi e diritto a percepire una maggiorazione del 10% (per le ore oggetto di variazione o incremento) per i primi 4 mesi successivi a ogni intervento.

Ente bilaterale — EBIFARM

Contribuzione:

• A carico lavoratore: 0,05% di paga base e contingenza (per 14 mensilità).
• A carico impresa: 0,05% di paga base e contingenza (per 14 mensilità).

Il datore di lavoro che omette il versamento delle suddette quote è tenuto a erogare al lavoratore un EDR non assorbibile di importo maggiorato del 10% per 14 mensilità, che rientra nella retribuzione contrattuale.

Formazione ECM

• La farmacia rimborsa ai soggetti organizzatori dei corsi E.C.M. validamente certificati 80,00 € per l'anno 2008.
• La farmacia riconosce a ciascun farmacista dipendente, per l'effettiva partecipazione ai corsi ECM debitamente documentata, un permesso di 8 ore per l'anno 2008; in caso di mancata utilizzazione può essere corrisposto, entro e non oltre il 31/01/2009, il pagamento di un'indennità sostitutiva.

Polizze assicurative

Ai lavoratori operanti in farmacie sarà fornita una copertura assicurativa per danni alle persone in caso di rapine o altri eventi dolosi.

Previdenza integrativa — Fondo FONTE

Contribuzione:

• A carico lavoratore: 0,55% della retribuzione utile per il computo del TFR; una tantum all'atto dell'iscrizione pari a 2,00 €.
• A carico impresa: 1,05% della retribuzione utile per il computo del TFR; una tantum all'atto dell'iscrizione pari a 8,00 €.
• TFR.

Assistenza sanitaria integrativa — FASIFAR

Contribuzione a carico impresa: 13,00 € mensili.

Il datore di lavoro che omette il versamento è tenuto a erogare al lavoratore un EDR non assorbibile di importo pari a 25,00 € lordi per 14 mensilità.