CCNL Farmacie Speciali

Vigenza e parti firmatarie

Decorrenza: 7 luglio 2022 — Scadenza: 31 dicembre 2024

Parte datoriale: Assofarm

Parte sindacale: Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs

Mensilità aggiuntive

• Tredicesima: una mensilità da corrispondere nel mese di dicembre.
• Quattordicesima: una mensilità da corrispondere nel mese di giugno.

Scatti di anzianità

15 scatti biennali.

Indennità Quadro

Indennità Farmacista collaboratore

Al farmacista collaboratore inquadrato al 1° livello che abbia prestato servizio continuativo presso la stessa azienda con contratto a tempo indeterminato spetta un'indennità (da corrispondere per 14 mensilità):

• Servizio continuativo per almeno 2 anni: indennità di 100,00 € mensili.
• Servizio continuativo per almeno 12 anni: indennità di 130,00 € mensili.

Indennità di cassa

Indennità tecnico professionale

Ai farmacisti inquadrati al 1° livello e ai lavoratori inquadrati nei livelli 1°Q, 1°S, 1°C spetta un'indennità mensile di 77,47 € da corrispondere per 14 mensilità.

Indennità di trasferta

• Rimborso spese di viaggio, vitto e alloggio e altre spese vive strettamente necessarie all'espletamento della missione.
• Indennità trasferta pari all'80% della retribuzione oraria per le ore eccedenti il normale orario di lavoro nel giorno di trasferta dovute a motivi di viaggio.
• Indennità giornaliera pari all'1,5% della retribuzione individuale mensile, per ogni pernottamento fuori sede.
• Se l'azienda autorizza l'uso per servizio del mezzo di trasporto del dipendente, deve corrispondere un'indennità chilometrica calcolata sulla base delle tariffe A.C.I.

Personale di farmacie periferiche

• a. Indennità del 15%, se esiste l'obbligo di reperibilità.
• b. Indennità del 10%, se viene coperto un orario di apertura superiore alla durata settimanale del lavoro, ma senza eccedere i limiti di 44 ore settimanali.
• c. Indennità del 15% (oltre a quella del punto b.) per le ore prestate oltre le 44 ore settimanali e diritto a una giornata di riposo compensativo equivalente alle ore prestate oltre le 44.
• d. Indennità del 15% in caso di prestazione di servizio nell'orario festivo antimeridiano e diritto a una mezza giornata di riposo compensativo.

Indennità di bilinguismo

Al personale di aziende farmaceutiche speciali situate in Regioni/Province a statuto speciale.

Maggiorazioni

Straordinari: massimo 100 ore annue.

Orario di lavoro

• Coefficiente orario: 173.
• Coefficiente giornaliero: 26.
• Orario normale: 40 ore settimanali su 6 giorni.

Flessibilità oraria

• Possibile adozione di turni, nastri orari con distribuzione disomogenea, per un periodo massimo di 16 settimane per anno.
• Non possono essere superati il limite minimo di 34 ore né quello massimo di 46 ore settimanali, da compensarsi tra loro.
• I lavoratori coinvolti percepiscono la retribuzione relativa all'orario settimanale contrattuale sia nei periodi di superamento sia di riduzione.
• Preavviso di 14 giorni (rispetto all'inizio della settimana lavorativa) ai dipendenti interessati.
• Condizioni: non potranno essere frazionati orari giornalieri non superiori a 4 ore; l'intervallo massimo giornaliero in caso di orario frazionato non può superare 3 ore; l'orario giornaliero non può superare 10 ore; le prestazioni eccedenti l'orario settimanale programmato sono considerate lavoro straordinario.

Banca ore

• In caso di necessità di prestazioni eccedenti l'orario normale il dipendente è tenuto a fornire la prestazione entro il limite massimo di 100 ore/anno (comprensive di eventuali straordinari) e 12 ore/settimana, e potrà rifiutarsi solo per giustificate motivazioni.
• Le ore non danno luogo a pagamenti aggiuntivi (fatte salve le maggiorazioni per lavoro notturno e/o domenicale/festivo) e alimentano un contatore "banca ore".
• Utilizzo: 50% mediante riduzioni della prestazione su disposizione aziendale; 50% mediante permessi individuali richiesti dal dipendente con almeno 4 giorni di preavviso.
• Al 30 giugno dell'anno successivo a quello di maturazione le eventuali ore non fruite sono liquidate con maggiorazione del 20%.
• A livello aziendale, tramite accordo sindacale, possono essere concordate diverse modalità di gestione.

Ferie e permessi

Ferie: 26 giorni. In caso di distribuzione disomogenea dell'orario, 173 ore per anno solare.

Permessi retribuiti

• Permessi: 12 ore annue.
• Studenti e diritto allo studio: 10 giorni spendibili nel giorno precedente alla prova d'esame (massimo 40 ore annue); 150 ore triennali per il diritto allo studio.
• Patologie oncologiche: 10 ore mensili su richiesta ai dipendenti affetti da patologie oncologiche certificate; al termine, l'azienda potrà concedere ulteriori 10 ore mensili di permesso non retribuito.
• Lutto familiare: 5 giorni.

Permessi non retribuiti

• Studenti: 120 ore non retribuite nell'anno solare.

Riduzione orario

• 40 ore annue di riduzione orario e 32 ore annue di permesso retribuito (dal 1° gennaio 2013).
• I lavoratori già assunti a tempo indeterminato e i lavoratori assunti a tempo determinato (sino alla scadenza del contratto in essere) al 31/12/2012 hanno diritto annualmente a ulteriori 32 ore di riduzione orario.
• I lavoratori assunti dal 1° gennaio 2013 maturano 16 ore di riduzione orario decorsi 3 anni dalla data di assunzione o trasformazione a tempo indeterminato, e ulteriori 16 ore decorsi 5 anni.

Festività e festività soppresse

Festività previste dalla legge e il Santo Patrono.

Malattia e infortunio

Malattia

• Conservazione del posto per 16 mesi (entro i 3 anni di anzianità) o 24 mesi (oltre i 3 anni).
• Si considera prosecuzione della malattia quella che intervenga non oltre 60 giorni dalla ripresa del servizio.
• Primi 6 mesi: 100%. Successivi 6 mesi: 50%.
• Patologie oncologiche: trattamento integrato a carico dell'azienda al 100% per i primi 365 giorni.

Infortunio

• Conservazione del posto fino a guarigione clinica.
• Primi 6 mesi: 100%. Successivi 6 mesi: 50%.

Congedi e aspettative

Congedi

• Maternità: per i primi 150 giorni di assenza, integrazione fino a raggiungere l'intera retribuzione globale giornaliera (inclusi ratei di tredicesima e quattordicesima). Buono sconto da spendersi presso le Farmacie Aziendali in caso di nascita/adozione di un figlio, valore determinato a livello aziendale.
• Paternità: segue disciplina legale.
• Parentale: segue disciplina legale.
• Matrimoniale: 15 giorni di calendario con decorrenza della retribuzione. I lavoratori stranieri (non cittadini italiani e/o di origine straniera), in coincidenza del congedo matrimoniale, possono cumulare su richiesta fino a 2 settimane di ferie, entro il limite massimo del monte ore ferie residuo.
• Violenza di genere: 90 giorni, in 3 anni, indennizzati al 100% dall'INPS (ex art. 24, D.Lgs. 80/2015); 3 mesi di congedo aggiuntivo rispetto a quanto previsto per legge, interamente a carico del datore di lavoro.

Aspettative

• Giustificati motivi: 1 anno.

Periodo di prova — contratti a tempo indeterminato

Contratti a termine: durata della prova rispetto al contratto a tempo indeterminato (tabella sopra).

Preavviso per licenziamento o dimissioni

Nota: i termini di preavviso decorrono dal 1° o dal 16° giorno del mese.

Part-time

Limiti

• Non inferiore a 12 ore settimanali.
• Nel caso di durata giornaliera della prestazione non superiore a 4 ore, lo svolgimento non è, di norma, frazionato.

Part-time post maternità (o paternità)

Diritto a ottenere la trasformazione temporanea del contratto da tempo pieno a tempo parziale, alle seguenti condizioni:

• Decorrenza: la trasformazione è subordinata al preliminare utilizzo di ferie maturate in anni precedenti.
• Durata: dalla data di concessione fino al compimento del 3° anno di vita del bambino.
• Prestazione: da 20 a 24 ore settimanali.

Previdenza integrativa — Fondo PREVIAMBIENTE

Contribuzione:

• A carico lavoratore: 1,00% della retribuzione utile per il computo del TFR; una tantum all'atto dell'iscrizione di 2,00 €.
• A carico impresa: 1,50% della retribuzione utile per il computo del TFR; una tantum all'atto dell'iscrizione di 8,00 €.
• TFR.

Assistenza sanitaria integrativa — Fondo EST

Sono iscritti al Fondo EST i lavoratori con contratto a tempo pieno e part-time, assunti a tempo indeterminato, e gli apprendisti.

Contribuzione a carico impresa: 10,00 € mensili.

Quadri

I Quadri hanno un'assistenza integrativa tramite convenzione stipulata da ASSOFARM con una società assicurativa sotto forma di Cassa Sanitaria.

Polizze assicurative

È garantita una copertura assicurativa che, in caso di danni alle persone per rapine o fatti dolosi, garantisce — in aggiunta al trattamento previsto per malattia o infortunio:

• 70 €/giorno in caso di ricovero ospedaliero;
• 150.000 € in caso di morte;
• 250.000 € in caso di invalidità permanente totale.

Al Quadro spetta un'assicurazione contro il rischio di responsabilità civile verso terzi, conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni.