CCNL Fiori, Verde e Piante Ornamentali

Vigenza e parti firmatarie

Decorrenza: 1° gennaio 2023 — Scadenza: 31 dicembre 2026

Parte datoriale: Ancef

Parte sindacale: Flai-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs

Mensilità aggiuntive

• Tredicesima: una mensilità in coincidenza con la Vigilia di Natale.
• Quattordicesima: una mensilità da corrispondere il 1° luglio di ogni anno.

Scatti di anzianità

10 scatti triennali.

Indennità

Quadro

70,00 €.

Di cassa

5% della paga base tabellare.

Vestiario

Se l'azienda non fornisce il vestiario, 30,00 € per anno/stagione.

Trasferta

Maggiorazioni

Straordinario: massimo 250 ore annue.

Orario di lavoro

• Coefficiente orario: 170. Coefficiente giornaliero: 26.
• Orario settimanale: 40 ore (in alternativa 39 ore con assorbimento di 32 ore ex-festività e 16 ore permessi).

Flessibilità oraria

Superamento dell'orario entro le 45 h/sett. per massimo 240 ore annue. Indennità di disagio: 10% nei giorni feriali, 15% nei prefestivi.

Ferie e permessi

Ferie: 26 giorni (settimana dal lunedì al sabato).

Ferie solidali: cessione fino a 10 giorni l'anno ad altri lavoratori bisognosi.

Permessi retribuiti

• Sindacali: 40 ore annue (6-15 dip.); 75 ore Consigli direttivi OO.SS. (130 in più organi).
• Lutto familiare: 3 giorni (5 di cui 2 non retribuiti se fuori provincia).
• Studenti: 5 giorni (40 ore) per preparazione esami.
• Diritto allo studio: 150 ore pro capite in un triennio.
• Assistenza genitori non autosufficienti: 8 ore annue in aggiunta alla legge 104/92.

Riduzione orario

40 ore annue.

Festività

• Festività di legge, Santo Patrono, trattamento domenicale per il 4 novembre.
• Ex festività: 32 ore di permesso entro l'anno di maturazione.

Malattia e infortunio

Malattia

• Comporto: 180 giorni (prolungabile di 120 gg non retribuiti).
• Primi 3 gg: 100%. 4° - 20°: 75%. Dal 21°: 100%.

Infortunio

• Comporto: 180 giorni in un anno solare.
• Giorno dell'infortunio: 100%. 3 giorni successivi: 60%. Dal 4°: 100%.

Congedi e aspettative

Congedi

• Maternità: segue disciplina legale. Sino al compimento del 12° mese di età del figlio, su richiesta della lavoratrice dopo il godimento delle ferie residue maturate, sarà concesso un ulteriore periodo di aspettativa retribuita con un'indennità del 30% della retribuzione.
• Paternità: segue disciplina legale.
• Parentale: segue disciplina legale.
• Matrimoniale: 15 giorni di calendario retribuiti.
• Violenza di genere: 90 giorni, in 3 anni, indennizzati al 100% dall'INPS (ex art. 24, D.Lgs. 80/2015); da 3 a 6 mesi di diritto di astensione dal lavoro per motivi connessi ai percorsi di protezione.
• Per autista: all'autista al quale sia ritirata la patente per condurre autoveicoli spetta la conservazione del posto per 4 mesi senza retribuzione. Durante questo periodo il lavoratore potrà essere adibito ad altri lavori e percepirà la retribuzione del livello in cui presta servizio.

Aspettative

• Malattia e infortunio: 120 giorni al termine del periodo di conservazione del posto, elevato a 180 giorni per i lavoratori affetti da malattie oncologiche, previa richiesta.
• Cariche elettive: per tutta la durata del mandato a chi sia eletto membro del Parlamento nazionale, di Assemblee regionali o chiamato ad altre funzioni pubbliche elettive.
• Assemblee lavoratori: 12 ore annue.
• Cariche sindacali: ai lavoratori chiamati a ricoprire cariche sindacali a livello provinciale e nazionale.
• Tubercolosi: conservazione del posto fino a 18 mesi dalla data di sospensione; in caso di dimissioni per guarigione prima della scadenza dei 14 mesi, il diritto sussiste fino a 4 mesi successivi (6 mesi per aziende con oltre 15 dipendenti).
• Riabilitazione: 180 giorni al lavoratore in condizioni di tossicodipendenza, etilismo o affetto da virus HIV per concorrere ai programmi di riabilitazione.
• Assistenza familiare: fino a 180 giorni per assistere familiari a carico in condizioni di tossicodipendenza, etilismo o affetti da virus HIV.

Periodo di prova

Per i lavoratori con contratto a tempo determinato non superiore a 6 mesi, il periodo di prova è dimezzato.

Preavviso per licenziamento o dimissioni

Per giorni si intendono i giorni di calendario.

Lavoro stagionale

Maggiorazioni

Premio di stagionalità

Da corrispondere alla cessazione del rapporto e calcolato in base al numero di mesi effettivamente lavorati.

Part-time

Turni

• 16 ore — orario ridotto rispetto al normale orario settimanale.
• 64 ore — orario ridotto rispetto al normale orario mensile.
• 532 ore — orario ridotto rispetto al normale orario annuale.

Trasformazione temporanea in full-time

La trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale può anche essere pattuita per una durata determinata.

Malattia e infortunio non sul lavoro

• Orizzontale: 180 giorni, anche in caso di diverse malattie, nei 12 mesi precedenti.
• Verticale e misto: non superiore, nell'arco dell'anno solare, alla metà delle giornate lavorative concordate, indipendentemente dalla durata giornaliera dell'orario di lavoro.

Lavoro supplementare

• Consentito in tutti i tipi di part-time, anche a tempo determinato, fino al raggiungimento dell'orario a tempo pieno settimanale.
• Tali prestazioni non potranno superare l'80% dell'orario stabilito per ciascun lavoratore a tempo parziale.

Lavoro straordinario

Consentito lo svolgimento di prestazioni straordinarie (eccedenti il normale orario settimanale del CCNL) con maggiorazione del 30%.

Clausole flessibili

L'azienda ha facoltà di variare la collocazione temporale della prestazione di singoli dipendenti a tempo parziale, dandone preavviso ai lavoratori interessati 5 giorni prima. Le ore prestate in applicazione di tali clausole sono compensate con una maggiorazione del 15%. In presenza di emergenze tecniche e/o produttive, il preavviso può essere ridotto fino a 2 giorni lavorativi e la maggiorazione è elevata al 20%.

Clausole elastiche

Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto, l'azienda può variare in aumento la durata della prestazione dei singoli dipendenti dandone preavviso 5 giorni prima. Le ore prestate sono compensate con maggiorazione del 15%. In presenza di emergenze tecniche e/o produttive il preavviso può essere ridotto a 2 giorni lavorativi e la maggiorazione è elevata al 20%.

Previdenza integrativa — Fondo Fon.Te.

• A carico lavoratore: 0,55% della retribuzione utile per il computo del TFR.
• A carico impresa: 1,4% della retribuzione utile per il computo del TFR.
• TFR.

Assistenza sanitaria integrativa

Fondo EST (generalità dei lavoratori)

• A carico lavoratore: 2,00 € mensili.
• A carico impresa: 10,00 € mensili.

L'azienda che omette il versamento è tenuta a erogare al lavoratore un EDR non assorbibile pari a 16,00 € lordi per 14 mensilità.

QuAS (Quadri)

Dal 1° gennaio 2024 si riconosce l'assistenza integrativa ai Quadri, attraverso l'adesione al Fondo QuAS.