CCNL Portieri e Custodi

Vigenza e parti firmatarie

Decorrenza: 1° gennaio 2020 — Scadenza: 31 dicembre 2022

Parte datoriale: Confedilizia

Parte sindacale: Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs

Mensilità aggiuntive

Tredicesima: pari ad una mensilità.

Scatti di anzianità

12 scatti triennali.

Profili professionali A

Profili professionali B (dal 1° gennaio 2004)

Profili professionali C (dal 1° gennaio 2004)

Profili professionali D (dal 1° gennaio 2004)

Indennità

• Quadro: 155,00 €
• Per i profili A1, A2, A5, A6, A7 il CCNL prevede particolari indennità (aggiornate secondo l'Accordo di adeguamento del salario del gennaio 2022)
• Per i profili D1 addetti alla vigilanza in stabili a prevalente utilizzo commerciale: indennità aggiuntiva di 58,64 €

Profili A, B e D3 con servizio raccolta rifiuti — indennità minime:

• Confezionamento sacchi/bidoni rifiuti: 0,50 € per unità immobiliare
• Movimentazione rifiuti fino al punto di raccolta sulla pubblica via (entro 50 m dall'immobile): 1,00 € per unità immobiliare
• Movimentazione fino alle "isole di raccolta" previste dal Comune: 1,50 € per unità immobiliare

Turnisti: maggiorazione del 27% sullo stipendio mensile, indipendentemente dal turno diurno o notturno.

Maggiorazioni

Portieri (principali o sussidiari) che usufruiscono dell'alloggio di servizio

Portieri senza alloggio e lavoratori profilo D

Profili professionali B e C

Orario di lavoro

Coefficiente orario:

• 208 — livelli A2, A4, A7, A9
• 195 — livelli A1, A3, A5, A6, A8
• 173 — livelli B, C, D

Coefficiente giornaliero: 26

Orario normale di lavoro settimanale:

• Profili A con alloggio: 48 ore su 6 giorni
• Profili A senza alloggio: 45 ore su 6 giorni
• Profili B: 40 ore su 5 giorni
• Profili C e D: 40 ore su 5 o 6 giorni

Ferie

• Profili A, C e D: 26 giorni lavorativi (escluse le domeniche, festività nazionali, infrasettimanali e il Santo Patrono)
• Profili B che non prestano attività in tutti i giorni della settimana: 30 giorni di calendario

Permessi retribuiti

• Lutto familiare: 3 giorni
• Componenti RSU: per l'espletamento del proprio mandato

Permessi non retribuiti

Elettorali: destinati ai lavoratori chiamati a svolgere funzioni elettorali secondo le norme di legge vigenti.

Riduzione orario (ROL)

• 60 ore annue — profili A
• 20 ore annue (riproporzionate sull'orario individuale) — profili B
• 28 ore annue — profili C e D

Festività

• Festività previste dalla legge e il Santo Patrono
• Il 4 novembre trova compensazione nelle norme su permessi e orari di lavoro
• Ex festività: 4 giorni di permessi retribuiti

Malattia

Conservazione del posto: 180 giorni in un anno (1/01 – 31/12).

Trattamento economico a carico dell'azienda:

• Fino al 20° giorno: 60% della retribuzione media globale lorda giornaliera (minimo 28,00 €). In caso di malattia di durata continuativa non superiore a 14 giorni l'indennità decorre dal 4° giorno; dal 1° giorno se la durata supera 14 giorni. I primi 2 giorni sono compresi e computati nel limite dei 180 giorni, pur restandone esclusi
• Dal 21° al 60° giorno: 68% (minimo 31,00 €)
• Dal 61° giorno in poi: 73% (minimo 31,00 €)

Dal 1° gennaio 2020 la carenza è indennizzata per malattie di durata superiore a 9 giorni. Dal 1° gennaio 2022 per durata superiore a 8 giorni.

Per i lavoratori di nuova assunzione, il diritto all'indennità decorre dal 1° giorno successivo al terzo mese dall'assunzione.

Infortunio

Si fa riferimento alle norme contenute nel D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124 (Testo Unico Infortuni).

Congedi e aspettative

• Maternità: segue disciplina legale
• Paternità: segue disciplina legale
• Parentale: segue disciplina legale
• Matrimoniale: 15 giorni consecutivi di calendario con decorrenza della retribuzione
• Violenza di genere: 90 giorni in 3 anni, indennizzati al 100% dall'INPS (art. 24 D.Lgs. 80/2015)

Periodo di prova

Preavviso (licenziamento o dimissioni)

Profili A:

• 3 mesi per lavoratori che usufruiscono dell'alloggio
• 45 giorni di calendario per lavoratori senza alloggio

Profili B:

• B5: 2 settimane
• B1 e B4: 20 giorni di calendario

Profili C:

Profilo D1: 45 giorni di calendario.

Part-time

Profili A:

• Portieri con alloggio: max 36 ore, min 20 ore settimanali
• Portieri senza alloggio: max 32 ore, min 16 ore settimanali
• Lavoratori conviventi con portieri che usufruiscono dell'alloggio: min 12 ore settimanali
• Ai soli fini del completamento del servizio nelle portinerie servite a tempo pieno: rapporti con meno di 15 ore settimanali e di 3 ore giornaliere

Profili C: rapporti instaurabili di norma entro una fascia da 12 a 30 ore settimanali.

Profili D:

• Distribuzione orizzontale consentita con orario inferiore a quello contrattuale: D1 min 16 / max 30 ore; D2 e D3 min 12 / max 30 ore settimanali
• Dal 1° gennaio 2014 la disciplina vale solo per il profilo D3

Lavoro supplementare e straordinario — consentiti per specifiche esigenze organizzative connesse con le funzioni di sorveglianza, nei seguenti casi:

• Necessità di manutenzione ordinaria e/o straordinaria agli impianti, non eseguibile nel normale orario di lavoro
• Altre necessità connesse con le funzioni di sorveglianza e/o custodia del portiere

Ente bilaterale — EBINPROF (versamento contribuzione a Fondo COASCO)

Profili professionali A, C e D:

• A carico lavoratore: 0,40% della retribuzione
• A carico impresa: 0,40% + 1,30% della retribuzione

Profili professionali B:

• A carico lavoratore: 0,40% della retribuzione
• A carico impresa: 0,40% della retribuzione

Previdenza integrativa — Fondo Fon.Te.

• A carico lavoratore: 0,55% della retribuzione utile per il computo del TFR + una tantum di 3,62 € all'atto dell'iscrizione
• A carico impresa: 2,05% della retribuzione utile per il computo del TFR + una tantum di 11,88 € all'atto dell'iscrizione
• TFR: destinato al fondo

Formazione continua

Fondo For.Te.

Assistenza sanitaria integrativa — Cassa Portieri

• A carico impresa: 6,00 € mensili
• Una tantum all'atto dell'iscrizione: 0,50 €