CCNL Socio-Assistenziale Agespi

Vigenza e parti firmatarie

Decorrenza: 1° gennaio 2017 — Scadenza: 31 dicembre 2019

Parte datoriale: Agespi

Parte sindacale: Funzione Pubblica-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, UILFPL-Uil

Mensilità aggiuntive

• Tredicesima: una mensilità da corrispondere entro il 20 dicembre di ogni anno
• Quattordicesima: una mensilità da corrispondere entro il mese di luglio di ogni anno

Scatti di anzianità

10 scatti biennali.

Indennità

• Coordinamento: per dipendenti con funzione di coordinamento di figure professionali di pari livello, salario accessorio di 41,32 € mensili lordi per 14 mensilità
• Quadro: 156,00 € mensili lordi per 14 mensilità
• Reperibilità esterna (fuori dalla struttura): compenso orario non inferiore a 1 € e non superiore a 2 €
• Reperibilità interna: 21,00 € per notte in aggiunta alla normale retribuzione mensile
• Richiamo in servizio: preavviso non superiore a 24 ore, compensazione forfettaria di 6 €, compensazione come lavoro straordinario

Maggiorazioni

Lavoro straordinario

Massimo 175 ore annue.

Premio di frequenza

Gli educatori che frequentano corsi di riqualificazione per il conseguimento del titolo di Educatore Professionale socio-pedagogico e/o socio-sanitario hanno diritto, per tutta la durata del corso, ad un premio di frequenza mensile pari alla differenza tra il livello 3 e il livello 3S.

Orario di lavoro

• Coefficiente orario: 164
• Coefficiente giornaliero: 26
• Orario normale di lavoro settimanale: 38 ore

Ferie e permessi

• Ferie: 26 giorni annui
• Riduzione oraria: 9 giornate lavorative annue convenzionalmente assimilate a 57,66 ore (compresa festività del 4 novembre)

Festività

• Festività previste dalla legge e il Santo Patrono
• In caso di coincidenza di una festività infrasettimanale con la domenica, in aggiunta alla normale retribuzione sarà corrisposto un ulteriore importo pari alla retribuzione giornaliera
• In caso di coincidenza di una festività con il giorno di riposo settimanale non domenicale, il personale ha diritto all'accantonamento in Banca Ore di un giorno di riposo retribuito
• Ex festività: le 4 festività abolite sono state assorbite nel normale orario di lavoro

Malattia

Comporto: massimo 180 giorni.

Trattamento economico a carico azienda:

• Dal 1° al 17° giorno: integrazione fino al 90%
• Dal 18° giorno in poi: integrazione fino al 100%

Infortunio

Comporto: fino a guarigione clinica.

Trattamento economico a carico azienda:

• Dal 1° al 17° giorno: integrazione fino al 90%
• Dal 18° giorno in poi: integrazione fino al 100%

Congedi e aspettative

• Maternità: 5 mesi indennizzati dall'INPS fino all'80% della retribuzione
• Paternità: 10 giorni con indennità pari al 100% della retribuzione (art. 27 bis, D.Lgs. 151/2001)
• Parentale: 10 mesi (estendibili a 11) nei primi 12 anni di vita del figlio (art. 32, D.Lgs. 151/2001)
• Matrimoniale: 15 giorni di calendario per contrarre matrimonio o unione civile
• Violenza di genere: 90 giorni in 3 anni, indennizzati al 100% dall'INPS (art. 24 D.Lgs. 80/2015)

Periodo di prova

In caso di risoluzione del rapporto durante il periodo di prova, spetta la retribuzione relativa alle giornate di lavoro compiuto, oltre ai ratei di ferie, tredicesima, quattordicesima e TFR maturati.

Preavviso (licenziamento o dimissioni)

I termini di preavviso per il personale inquadrato dal 4° al 6° livello, in caso di licenziamento da parte dell'Ente, sono incrementati di 15 giorni.

Contratto di apprendistato professionalizzante

Età: compresa tra 18 e 29 anni.

Ammissibilità: previsto per i livelli 6, 5, 4, 4S, 3, 3S e 2, ad esclusione delle professioni sanitarie, gli educatori professionali, i medici e gli psicologi.

Durata:

• Livello di destinazione 5 e 6: 18 mesi
• Livello di destinazione 4 e 4S: 24 mesi
• Livello di destinazione 2, 3 e 3S: 36 mesi

Retribuzione: percentuali sul minimo contrattuale conglobato mensile della posizione di destinazione:

• 80% per la prima metà del periodo di apprendistato
• 90% per la seconda metà del periodo di apprendistato

Contratto a termine

• Durata non superiore a 36 mesi, comprensivo di eventuali proroghe
• Se il numero delle proroghe supera le 5, il contratto si trasforma in tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta proroga
• Limite di 5 proroghe nell'arco di 36 mesi

Part-time

Lavoro supplementare:

• Part-time orizzontale: gli Enti possono richiedere prestazioni di lavoro supplementare entro il limite delle ore mensili fino al tempo pieno, per particolari esigenze
• Part-time verticale o misto: gli Enti possono richiedere variazioni in aumento per comprovate esigenze tecniche, produttive, organizzative o sostitutive e/o per situazioni contingenti legate a transitori bisogni dell'utenza

Clausole flessibili: il compenso per cambiamenti della collocazione oraria è determinato applicando la maggiorazione del 6% sulla retribuzione oraria per le ore di effettivo spostamento.

Clausole elastiche:

• Preavviso di 2 giorni lavorativi, salve diverse intese
• Aumento massimo delle ore: 25% della normale prestazione annua a tempo parziale
• Maggiorazione della retribuzione oraria del 20% per le ore effettivamente interessate dalla variazione

Previdenza integrativa — Fondo Fon.Te.

• A carico impresa: 1,05% della retribuzione utile per il computo del TFR
• Una tantum all'atto dell'iscrizione: 11,88 €
• TFR destinato al fondo

Assistenza sanitaria integrativa — Qu.A.S. (Quadri)

• A carico lavoratore: 56,00 €
• A carico impresa: 350,00 €

Formazione — Fondo Professioni / Quadrifor (Quadri)

• A carico lavoratore: 25,00 €
• A carico impresa: 50,00 €

Polizze assicurative (Quadri)

• Polizza assicurativa per la copertura delle spese e l'assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e relative a fatti direttamente connessi con l'esercizio delle funzioni svolte
• L'azienda assicura contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie funzioni