CCNL AGIDAE T111 2023-2025

Vigenza e parti firmatarie

Voce	Contenuto
Contratto	CCNL per Istituti socio-sanitari, assistenziali, educativi (Agidae)
Decorrenza	1° gennaio 2023
Scadenza	31 dicembre 2025
Firmatari datoriali	Agidae
Firmatari sindacali	FP-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs
Codice CNEL	T111

Istituti economici

Mensilità aggiuntive, di cassa e trasferta

Voce	Contenuto
Tredicesima	Una mensilità da corrispondere entro il 20 dicembre
Di cassa	25,00 € lorde mensili
Trasferta	Rimborso a piè di lista delle spese sostenute per trasporto, vitto e alloggio; rimborso chilometrico secondo tabelle ACI. Indennità forfettaria lorda giornaliera di 35,00 € se il lavoratore è occupato fuori dalla provincia della sede abituale e per un tempo superiore al normale orario individuale.

Indennità

Voce	Contenuto
Figure educative	45,00 € a notte, per assistenza notturna non più di 3 notti a settimana
Reperibilità	Indennità oraria di 1,50 € per reperibilità non superiore a 12 ore consecutive nell’arco delle 24 ore. Non può essere richiesta più di 8 volte al mese; in caso di servizio prestato va garantita una pausa di 11 ore prima della ripresa del servizio.
Disponibilità	15,00 € al dipendente che accetta di rientrare in servizio, fuori dall’orario di lavoro, per sostituire lavoratori assenti; spettano inoltre permessi retribuiti pari al numero delle ore lavorate e compensate.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro supplementare part-time	15%
Clausole elastiche part-time	20%
Lavoro notturno ordinario, dalle 22.00 alle 6.00	20%
Lavoro festivo ordinario	20%
Ore notturne lavorate in giornata festiva	40%
Straordinario diurno	35%
Straordinario notturno	40%
Straordinario festivo diurno	50%
Straordinario festivo notturno	60%

Straordinario: di norma massimo 120 ore annue per dipendente.

Premio annuale di merito

Il premio annuale di merito è riconosciuto in base ai criteri di valutazione previsti dal CCNL, con importi da 150,00 € a 220,00 €. Ai fini del punteggio, sono computate come presenza anche l’attività sindacale e il periodo obbligatorio di congedo di maternità. Dopo tre anni consecutivi di conseguimento del premio, viene consolidato il 100% della media triennale, erogato in 13 quote mensili come Progressione Orizzontale di Carriera.

Istituti normativi

Orario di lavoro

Voce	Contenuto
Coefficiente orario	165
Coefficiente giornaliero	26
Orario normale di lavoro settimanale	38 ore settimanali

Ferie e permessi

Voce	Contenuto
Ferie	33 giorni, calcolati su settimana lavorativa di 6 giorni
Rappresentante sindacale	20 ore quadrimestrali di permesso retribuito, cumulabili
Elezioni/Referendum	3 giorni
Assemblee	10 ore annue
Seri motivi familiari	5 giorni
Studenti	150 ore annue
Cariche sindacali	10 giorni annui di permessi retribuiti, cumulabili, per i dirigenti delle OO.SS. firmatarie
Corsi qualificazione, riqualificazione, aggiornamento	Fino a 80 ore annue di permessi retribuiti, nel limite del 15% dell’organico. Per la formazione ECM, il 50% delle ore necessarie al conseguimento dei crediti formativi annui è a carico del datore di lavoro.
RLS	10 ore negli istituti fino a 15 dipendenti; 18 ore negli istituti fino a 60 dipendenti; 24 ore negli istituti con oltre 60 dipendenti
Permessi non retribuiti	Motivi eccezionali: 10 giorni annuali massimo
Riduzione orario	ROL: 24 ore annue per il personale in servizio al 22/11/2010; 10 ore annue, al compimento del primo anno di servizio, per i lavoratori assunti successivamente. Ore riproporzionate in base all’orario individuale e monetizzate entro il 30 giugno dell’anno successivo se non godute.

Festività e festività soppresse

Festività previste dalla legge e il Santo Patrono.
Nel caso una delle festività di legge cada nel giorno di riposo settimanale, in aggiunta alla normale retribuzione verrà corrisposto un ulteriore importo pari a 1/26 della retribuzione stessa.

Assenza per malattia e infortunio

Istituto	Disciplina
Malattia — conservazione del posto	Per assenza continuativa fino a un massimo di 180 giorni, anche a cavallo di due anni solari. Per assenze, anche non continuative, fino a un massimo di 365 giorni nel periodo di tre anni.
Malattia — integrazione	Fino al 180° giorno: 100%
Infortunio	In caso di infortunio sul lavoro, conservazione del posto e dell’anzianità fino alla guarigione clinica documentata dalla certificazione dell’Istituto assicuratore. La conservazione per il periodo di percezione dell’indennità per inabilità temporanea riguarda invece la malattia professionale.
Infortunio — integrazione	Dal 1° al 180° giorno: 100%

Congedi e aspettative

Voce	Contenuto
Maternità	5 mesi di congedo obbligatorio con indennità pari al 100% della retribuzione media globale giornaliera
Paternità	10 giorni obbligatori entro 5 mesi dalla nascita, anche non continuativi, con indennità pari al 100% della retribuzione. È previsto un ulteriore giorno facoltativo, previo accordo con la madre e in sua sostituzione.
Parentale	10 mesi, estendibili a 11, nei primi 12 anni di vita del figlio (art. 32, D.Lgs. 151/2001)
Matrimoniale	15 giorni consecutivi di calendario con decorrenza della retribuzione
Violenza di genere	Congedo per un periodo massimo di 6 mesi per motivi connessi al percorso di protezione, con ulteriore periodo di 2 mesi di congedo non retribuito. Il periodo ordinario è indennizzato secondo le modalità previste per i trattamenti economici di maternità ed è computato ai fini di anzianità, ferie, tredicesima e TFR.
Gravi motivi relativi alla situazione personale o famigliare	Fino a 2 anni
Cure	Massimo 30 giorni, fruibile anche in maniera frazionata, ai lavoratori mutilati e invalidi civili cui sia stata riconosciuta una riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%
Autisti	9 mesi senza percepire retribuzione alcuna
Gravi necessità personali	Anzianità di servizio non inferiore ad un anno; massimo di 6 mesi nell’arco della vigenza contrattuale e nella misura massima del 3% del totale degli addetti a tempo pieno dell’istituto
Malattia	6 mesi massimo al termine del periodo di conservazione del posto

Periodo di prova

Categoria	Durata massima
A	1 mese
B	2 mesi
C/D	3 mesi
E/F	4 mesi
Tempo determinato	1 mese

Preavviso per licenziamento o dimissioni

Categoria	Durata
A	30 giorni
B	30 giorni
C/D	60 giorni
E/F	90 giorni

Contratto a termine

Voce	Contenuto
Durata	Acausale fino a 12 mesi; oltre 12 e fino a 24 mesi servono causali. Il limite complessivo può arrivare a 36 mesi ex art. 19, c. 2, D.Lgs. 81/2015, computando anche missioni in somministrazione a termine per mansioni equivalenti tra gli stessi soggetti.
Causali oltre 12 mesi	Ammesse per esigenze temporanee/oggettive estranee all’ordinario, sostituzioni, incrementi temporanei non programmabili, copertura ferie, sostituzione di assenti con conservazione del posto, nuovi servizi/attività e temporanea inidoneità accertata.
Forma scritta	Necessaria salvo rapporti fino a 12 giorni; copia entro 5 giorni lavorativi. L’atto deve indicare le esigenze nei rinnovi e, nelle proroghe, le causali se si superano complessivamente i 12 mesi.
Divieti	Vietato per sostituire scioperanti, in assenza di valutazione rischi, in unità con licenziamenti collettivi nei 6 mesi precedenti per stesse mansioni salvo eccezioni, o con CIG/sospensione per lavoratori adibiti alle stesse mansioni.
Proroghe e rinnovi	Proroga libera entro 12 mesi; oltre, solo con condizioni di legge/CCNL. Riassunzione entro 7 giorni da contratti fino a 6 mesi o entro 10 giorni da contratti superiori comporta trasformazione, salvo stagionali e ipotesi collettive.
Stabilizzazione oltre 24 mesi	Superare i 24 mesi è possibile solo se il datore ha stabilizzato almeno il 25% dei contratti a termine scaduti nell’anno precedente; esclusi dimissioni, giusta causa, rifiuto della stabilizzazione e stagionali. Vincolo non applicabile se è scaduto un solo contratto.
Prosecuzione di fatto	Oltre la scadenza spetta il 20% fino al 10° giorno e il 40% per i giorni successivi. Trasformazione a tempo indeterminato se si superano 30 giorni per contratti sotto i 6 mesi o 50 giorni negli altri casi.
Diritto di precedenza	Dopo oltre 6 mesi di lavoro, precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato per mansioni già svolte nei 12 mesi successivi; maternità computata e utile anche per assunzioni a termine. Per stagionali vale per nuove assunzioni nelle stesse attività. Esercizio scritto entro 6 mesi, 3 per stagionali; estinzione dopo un anno.
Limite quantitativo	Contratti a termine, somministrazione a termine e apprendistato non possono superare complessivamente il 30% dei lavoratori a tempo indeterminato e apprendisti in forza al 1° gennaio, salvo esclusioni di legge e contratto.

Part-time

Voce	Contenuto
Lavoro supplementare	Ammesso solo nel part-time orizzontale, entro il limite massimo del 15% dell’orario part-time settimanale individuale. È retribuito con maggiorazione del 15% e incide anche su tredicesima e TFR.
Consolidamento	Su richiesta del lavoratore, l’Istituto deve riconoscere per iscritto nell’orario ordinario almeno il 70% della media delle ore supplementari svolte nei 12 mesi precedenti in modo continuativo e non occasionale, fino al raggiungimento dell’orario pieno. Sono escluse le ore svolte per sostituire personale con diritto alla conservazione del posto.
Clausole elastiche	Previste all’assunzione o con successivo accordo scritto. Richiedono un preavviso di 2 giorni lavorativi; l’aumento delle ore non può superare il 25% della normale prestazione annua part-time. Per le ore interessate dalla variazione spetta una maggiorazione del 20%.

Welfare contrattuale

Voce	Contenuto
Previdenza complementare — Previfonder	Contribuzione a carico impresa: 1,5% della retribuzione tabellare lorda, rapportata alla percentuale di part-time, totalmente a carico del datore di lavoro, per 13 mensilità; dovuto dal 1° febbraio 2025. Non è dovuto ai lavoratori che non aderiscono a PREVIFONDER e comunicano per iscritto la rinuncia al Fondo di previdenza complementare contrattuale.
Assistenza Sanitaria Integrativa (ASI) — a carico lavoratore	2,00 € mensili
Assistenza Sanitaria Integrativa (ASI) — a carico impresa	5,00 € mensili