CCNL Studi Professionali

Vigenza e parti firmatarie

Decorrenza: 16 febbraio 2024 — Scadenza: 15 febbraio 2027

Parte datoriale: Confprofessioni

Parte sindacale: Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil

Aggiornamento retributivo

Minimi tabellari in vigore dal 1° ottobre 2024. Prossimo aumento: 1° ottobre 2025. Una tantum di 200,00 € il 1° maggio 2024 e 200,00 € il 1° maggio 2025.

Mensilità aggiuntive

• Tredicesima: una mensilità da corrispondere in coincidenza del 24 dicembre
• Quattordicesima: una mensilità da corrispondere entro il 30 giugno

Scatti di anzianità (8 scatti triennali)

Indennità

Trasferimento

• Rimborso spese vitto, alloggio, viaggio e trasporto mobili e bagaglio
• Per lavoratori con famiglia prevista diaria per ogni figlio convivente a carico ridotta a 3/5

Trasferta

• 15,00 € giornaliere per missioni tra le 8 e le 24 ore
• 30,00 € giornaliere per missioni superiori le 24 ore
• Indennità ridotta del 10% (13,50 € e 27,00 €) per missioni superiori a 1 mese

Maggiorazioni

Straordinari: massimo 200 ore annue.

Orario di lavoro

• Coefficiente orario: 170
• Coefficiente giornaliero: 26
• Orario normale: 40 ore settimanali su 5/6 giorni
• In caso di distribuzione su 6 giorni, la cessazione dell'attività lavorativa avverrà, di norma, entro le ore 13:00 del sabato

Ferie e permessi

• Ferie: 26 giorni (22 giorni in caso di settimana corta)
• Riduzione orario (ROL): 40 ore annue su 5 giorni / 66 ore annue su 6 giorni

Permessi retribuiti:

• Natalità o lutto: 3 giorni fino al 3° grado di parentela (entro 7 giorni dall'evento)
• Attività sindacale: 8 ore pro capite
• Componenti Consigli/Comitati direttivi: 75 ore annue (130 se dirigente di più Consigli)
• RSA/CDA: 1,5 ore/anno (aziende fino a 200 dipendenti) — 12 ore mensili (oltre 3000 dipendenti)
• Assemblea: 12 ore annue
• Lavoratori studenti: giorni delle prove di esame e i 2 giorni lavorativi precedenti la sessione, più ulteriori 40 ore annue
• ECM: 40 ore annue per Educazione Continua in Medicina
• Grave infermità: 3 giorni lavorativi/anno per infermità documentata del coniuge, parente entro il 2° grado o convivente
• Donazione sangue: per effettuare la donazione
• Prevenzione: un giorno lavorativo per ogni anno di vigenza contrattuale, da fruire nell'anno di maturazione, per attività di prevenzione del piano sanitario CADIPROF. In caso di mancata adesione alla bilateralità il datore di lavoro rimborsa gli importi sostenuti. Il permesso non è indennizzabile in caso di mancata fruizione.

Festività e festività soppresse

• Festività previste dalla legge e il Santo Patrono
• 4 novembre
• Per le festività che cadono di domenica (o in altre festività) è dovuto, in aggiunta alla retribuzione mensile, un importo pari alla retribuzione giornaliera
• Ex festività: 32 ore di permesso retribuito. In alternativa al lavoratore che non ne usufruisce è corrisposto un importo pari alla retribuzione normale giornaliera comprensiva di ogni elemento accessorio

Malattia e infortunio

Malattia

• Comporto: 180 giorni decorrenti dal giorno di inizio della malattia
• Possibilità, in casi di particolare gravità, di estensione del comporto per ulteriori 90 giorni (indennizzati dall'azienda al 100% per il 7° e 8° mese, 70% per il 9° mese)
• Trattamento economico: primi 3 gg (carenza) 100% — dal 4° al 20° gg integrazione INPS — dal 21° in poi 100%

Infortunio

• Comporto: 180 giorni
• Trattamento economico: 1° giorno 100% — 2°-4° giorno 60% — dal 5° giorno 75%

Congedi e aspettative

• Maternità: per eventi dal 1° gennaio 2025 l'indennità INPS è integrata dal datore di lavoro fino al 90% della retribuzione mensile lorda (salvo l'INPS raggiunga un importo superiore)
• Paternità: 10 giorni con indennità pari al 100% (art. 27 bis, Dlgs 151/2001)
• Parentale: 10 mesi (estendibili a 11) nei primi 12 anni di vita del figlio (art. 32, Dlgs 151/2001)
• Matrimoniale: 15 giorni di calendario con decorrenza dal 3° giorno prima del matrimonio
• Violenza di genere: 90 giorni, in 3 anni, indennizzati al 100% dall'INPS (ex art. 24 D.Lgs. 80/2015) + possibilità di ulteriori 90 giorni indennizzati
• Formazione: per lavoratori con almeno 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro, congedo formazione non superiore a 11 mesi, continuativo o frazionato, nell'arco dell'intera vita lavorativa
• Tossicodipendenti: 3 anni per accedere a programmi riabilitativi
• Familiari tossicodipendenti: 3 mesi per concorrere ai programmi di riabilitazione
• Gravi motivi familiari: 2 anni
• Aspettativa malattia: massimo 120 giorni al termine del comporto; in caso di gravi patologie ulteriori giorni di aspettativa non retribuita per massimo 8 mesi
• Tubercolosi: aspettativa prevista

Periodo di prova

Contratti a tempo indeterminato:

• Livelli Q e 1: 180 giorni
• Livelli 2, 3S e 3: 120 giorni
• Livelli 4S e 4: 90 giorni
• Livello 5: 60 giorni

Contratti a termine di durata inferiore a 10 mesi:

• Livelli Q e 1: 60 giorni — Livelli 2, 3S e 3: 40 giorni — Livelli 4S e 4: 30 giorni — Livello 5: 20 giorni
• Per contratti a termine di durata pari o inferiore a 6 mesi, la durata del periodo di prova è ridotta del 50%

Preavviso per licenziamento

Preavviso per dimissioni

Giorni di calendario.

Contratto di apprendistato

Part-time: possibile purché non inferiore al 60% e senza diminuzione delle ore di formazione previste.

Periodo di prova: livelli 4 e 4S 60 giorni — restanti livelli 90 giorni.

Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale

Trattamento economico calcolato sulla retribuzione tabellare del corrispondente livello di inquadramento:

• Primi 12 mesi: 45%
• Dal 13° al 24° mese: 55%
• Dopo il 24° mese: 65%

Apprendistato professionalizzante

Durata: minima 30 mesi — massima 36 mesi.

Trattamento economico (sulla retribuzione tabellare del livello di inquadramento):

• Primi 12 mesi: 70%
• Dal 13° al 24° mese: 85%
• Dopo il 24° mese: 93%

Apprendistato di alta formazione e ricerca

Non ammesso per le qualifiche e mansioni dei livelli 3, 4, 4S e 5.

• Primi 12 mesi: 40%
• Dal 13° al 24° mese: 50%
• Dopo il 24° mese: 60%

Praticantato per accesso alle professioni ordinistiche e altre esperienze professionali

Formazione: 300 ore.

Contratto a termine

• Durata massima: 24 mesi, comprese proroghe e rinnovi
• Studenti universitari/scuole superiori: contratti a termine di durata non inferiore a 6 settimane e non superiore a 14 settimane di effettivo lavoro con giovani studenti che frequentino corsi di studio universitari o scuole superiori

Part-time

Lavoro supplementare: maggiorazione del 40%.

Ente bilaterale — E.BI.PRO.

• Contribuzione a carico lavoratore: 2,00 € mensili
• Contribuzione a carico impresa: 7,00 € mensili
• In caso di mancata adesione al sistema bilaterale e di omesso versamento del relativo contributo, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere un importo pari a 43,00 € per 14 mensilità. È un elemento aggiuntivo della retribuzione non assorbibile che incide su tutti gli istituti contrattuali compresi quelli diretti e differiti, ivi incluso il TFR, e non è riproporzionabile per i part-time.

Formazione — FONDOPROFESSIONI

Fondo paritetico interprofessionale per la formazione continua dei dipendenti degli studi professionali.

Previdenza integrativa — FON.TE.

• Contribuzione a carico lavoratore: minimo 0,55% della retribuzione utile per il computo del TFR
• Contribuzione a carico impresa: 1,55% della retribuzione utile per il computo del TFR
• TFR: destinazione al fondo secondo normativa

Assistenza sanitaria integrativa — C.A.DI.PROF

• Contribuzione a carico impresa: 20,00 € mensili
• Una tantum: 24,00 €