CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio)

Vigenza e parti firmatarie

Decorrenza: 1° aprile 2023 — Scadenza: 31 marzo 2027

Parte datoriale: Confcommercio

Parte sindacale: Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs

Mensilità aggiuntive

• Tredicesima: una mensilità da corrispondere il 24 dicembre.
• Quattordicesima: una mensilità da corrispondere entro il 1° luglio.

Scatti di anzianità

10 scatti triennali.

Indennità

Trasferimento

• Rimborso delle spese di viaggio, vitto, alloggio, trasporto del mobilio e del bagaglio, ed eventuale perdita di pigione (massimo 6 mesi).
• Al lavoratore capofamiglia è corrisposta la diaria anche per ciascun convivente a carico.

Dipendenti distributori di carburante autostradale

Per ogni domenica lavorata spetta una maggiorazione del 10% se si effettua il riposo settimanale in giorno diverso dalla domenica.

Personale direzione tecnica-amministrativa

Al personale preposto alla direzione tecnica o amministrativa che effettua prestazioni al di fuori dell'orario normale di lavoro non è dovuto alcun compenso speciale, salvo per i servizi di notte o nei giorni festivi:

• Maggiorazione del 30% per le ore di straordinario prestate nelle festività.
• Quota oraria e maggiorazione del 30% per le ore di straordinario prestate nelle festività.
• Quota oraria e maggiorazione del 50% per le ore di straordinario prestate di notte, non in turni regolari di servizio.

Lavoro domenicale

Maggiorazione del 30%.

Indennità di Quadro

260,76 € mensili per 14 mensilità.

Indennità di cassa

5% della paga base conglobata.

Maggiorazioni

Straordinario: massimo 250 ore annue.

Orario di lavoro

• Coefficienti orari: 168 (40 h), 182 (42 h), 195 (45 h). Coefficiente giornaliero: 26.
• Orario settimanale: 40 ore su 5 giorni (generalità). 45 ore per gestori carburanti, 42 ore per metano autotrazione.

Ferie e permessi

Ferie: 26 giorni (settimana sempre considerata di 6 giorni).

Permessi retribuiti

• RSA/RSU: 1 ora e ½ annua per dipendente (fino a 200); 12 ore mensili (fino a 3000).
• Studenti: 5 giorni (40 ore) per preparazione esami.
• Diritto allo studio: 150 ore pro capite in un triennio.
• Componenti Consigli direttivi OO.SS.: 75 ore annue (130 se in più organi).
• Assemblee: 12 ore annue.
• Lutto / grave infermità: 3 giorni per coniuge, convivente, parente entro il 2° grado.
• Figli con handicap: congedo parentale fino a 8 anni del bambino o 2 ore di permesso giornaliero fino a 3 anni; 3 giorni mensili dopo il 3° anno.

Riduzione orario

56 ore annue (aziende fino a 15 dipendenti) — 72 ore annue (oltre 15).

Flessibilità oraria

Superamento dell'orario contrattuale entro le 44 ore settimanali per massimo 16 settimane, con pari riduzione nel corso dell'anno.

Festività

• Festività di legge e Santo Patrono; 4 novembre.
• Festività che cadono di domenica: quota giornaliera aggiuntiva.
• Ex festività: 4 o 8 ore di permesso retribuito.

Malattia e infortunio

Malattia

• Comporto: 180 giorni in un anno solare.
• Primi 3 giorni: 100% (1°-2° evento), 66% (3° evento), 50% (4° evento).
• 4° - 20° giorno: 75%. Dal 21° giorno: 100%.

Infortunio

• Comporto: 180 giorni in un anno solare.
• Primi 3 giorni: 60%. 5° - 20°: 90%. Dal 21°: 100%.

Congedi e aspettative

• Maternità: 5 mesi con integrazione INPS fino al 100%.
• Paternità: 10 giorni al 100%.
• Parentale: 10 mesi (estendibili a 11).
• Matrimoniale: 15 giorni di calendario retribuiti.
• Violenza di genere: 90 giorni in 3 anni INPS 100% + ulteriori 90 a carico azienda.
• Aspettative: malattia 120 gg, gravi motivi familiari 2 anni, formazione 11 mesi, tubercolosi 18 mesi.

Periodo di prova

Preavviso (licenziamento)

I termini decorrono dal 1° o dal 16° giorno del mese.

Preavviso (dimissioni)

I termini decorrono dal 1° o dal 16° giorno del mese.

Contratto a termine

• Causali di assunzione: saldi, fiere, festività natalizie e pasquali, riduzione impatto ambientale, terziario avanzato, digitalizzazione, nuove aperture, incremento temporaneo.
• Le causali potranno essere apposte legittimamente ai contratti di durata massima superiore a 12 mesi e non eccedenti i 24 per proroghe o rinnovi di contratti oltre i 12 mesi o per il rinnovo di un contratto.

Part-time

Prestazione minima:

• Entro 30 dipendenti: 16 ore settimanali / 64 ore mensili / 532 ore annue
• Oltre 30 dipendenti: 18 ore settimanali / 72 ore mensili / 600 ore annue

Part-time weekend: per studenti, lavoratori part-time presso altre aziende, giovani under 25, possibilità di part-time a 8 ore settimanali per sabato o domenica. La prestazione giornaliera fino a 4 ore non può essere frazionata nell'arco della giornata.

Comporto malattia/infortunio:

• Part-time orizzontale: 180 giorni di calendario
• Part-time verticale o misto: non superiore alla metà delle giornate lavorative annue concordate

Clausole elastiche:

• Variazione della collocazione temporale della prestazione — maggiorazione dell'1,5% per le ore in oggetto
• Variazione in aumento della durata della prestazione — limite massimo del 30% annuo, maggiorazione del 36,5% per le ore in oggetto
• In alternativa alle maggiorazioni dell'1,5% potrà essere erogata una somma annua di 155,00 €

Part-time post maternità: per consentire ai lavoratori assunti a tempo pieno indeterminato l'assistenza al bambino fino al compimento del 3° anno di età, le aziende accoglieranno, nell'ambito del 3% della forza occupata, la richiesta di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale. Nelle unità che occupano da 20 a 33 dipendenti tale richiesta spetta ad un solo lavoratore nel corso dell'anno.

Ente bilaterale — Ebinter (Ente Bilaterale del Terziario)

Contribuzione per 14 mensilità:

• A carico lavoratore: 0,05%
• A carico azienda: 0,10%

L'azienda che omette il versamento della contribuzione deve erogare un E.D.R. non assorbibile pari allo 0,30% di paga base e contingenza per 14 mensilità.

Formazione — Quadrifor (Quadri)

• A carico lavoratore: 25,00 €
• A carico azienda: 50,00 €

Previdenza integrativa — Fondo Fon.Te.

• A carico lavoratore: 0,55% della retribuzione utile per il computo del TFR
• A carico impresa: 1,55% della retribuzione utile per il computo del TFR
• Una tantum: 22,00 €

Assistenza sanitaria — Fondo Est (generalità dei lavoratori)

Iscritti tutti i lavoratori dipendenti a tempo indeterminato.

• A carico lavoratore: 2,00 € mensili
• A carico impresa: 13,00 € mensili + 30,00 € una tantum

L'azienda che omette il versamento deve erogare un E.D.R. non assorbibile pari a 16,00 € lordi per 14 mensilità.

Assistenza sanitaria Quadri — Cassa QuAS

• A carico lavoratore: 56,00 € annui
• A carico impresa: 370,00 € annui (390,00 € annui dal 2026) + 340,00 € annui a titolo di una tantum

L'azienda che ometta il versamento è tenuta ad erogare al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile di importo pari a € 37,00 lordi, da corrispondere per 14 mensilità.