CCNL Terziario Distribuzione e Servizi (Confesercenti)

Tabelle retributive

Vigenza e parti firmatarie

Decorrenza: 1° aprile 2023 — Scadenza: 31 marzo 2027

Parte datoriale: Confesercenti

Parte sindacale: Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs

Istituti economici

Mensilità aggiuntive

Tredicesima: una mensilità da corrispondere il 24 dicembre.
Quattordicesima: una mensilità da corrispondere entro il 1° luglio.

Scatti di anzianità

10 scatti triennali.

Livello	Importo
Q	25,45 €
I	24,84 €
II	22,83 €
III	21,95 €
IV	20,66 €
V	20,30 €
VI	19,73 €
VII	19,47 €

Indennità

Quadro

260,76 € mensili per 14 mensilità.

Di cassa

5% della paga base conglobata.

Lavoro domenicale

Maggiorazione del 30%. Per dipendenti distributori carburante autostradale: 10% se il riposo settimanale è in giorno diverso dalla domenica.

Maggiorazioni

Tipologia	Incremento
Lavoro dalla 41ª alla 48ª ora settimanale	15%
Lavoro eccedente la 48ª ora settimanale	20%
Lavoro festivo	30%
Straordinario notturno (22:00 – 6:00)	50%
Lavoro notturno	15%
Lavoro supplementare part-time	35%

Straordinario: massimo 250 ore annue.

Istituti normativi

Orario di lavoro

Coefficienti orari: 168 (40 h), 195 (45 h). Coefficiente giornaliero: 26.
Orario settimanale: 40 ore su 5 giorni (generalità); 45 ore per gestori carburanti, 42 ore per metano autotrazione.

Ferie e permessi

Ferie: 26 giorni (settimana sempre di 6 giorni).

Permessi retribuiti

RSA/RSU: per l'espletamento del mandato.
Studenti: 5 giorni (40 ore) per preparazione esami.
Diritto allo studio: 150 ore pro capite in un triennio.
Componenti Consigli direttivi OO.SS.: 75 ore annue (130 se in più organi).
Assemblee: 12 ore annue.
Lutto / grave infermità: 3 giorni.

Riduzione orario

56 ore annue (aziende fino a 15 dipendenti) — 72 ore annue (oltre 15).

Flessibilità oraria

Superamento entro le 44 ore settimanali per massimo 16 settimane, con pari riduzione nell'anno.

Festività

Festività di legge, Santo Patrono, 4 novembre.
Festività di domenica: quota giornaliera aggiuntiva.
Ex festività: 4 o 8 ore di permesso retribuito.

Malattia e infortunio

Malattia

Comporto: 180 giorni nell'anno solare.
Primi 3 gg: 100% (1°-2° evento), 66% (3°), 50% (4°).
4° - 20°: 75%. Dal 21°: 100%.

Infortunio

Comporto: 180 giorni nell'anno solare.
Primi 3 gg: 60%. 5° - 20°: 90%. Dal 21°: 100%.

Congedi e aspettative

Maternità: 5 mesi al 100%.
Paternità: 10 giorni al 100%.
Parentale: 10 mesi (estendibili a 11).
Matrimoniale: 15 giorni di calendario.
Violenza di genere: 90 gg INPS 100% + 90 gg azienda 100%.
Aspettative: malattia 120 gg, gravi motivi familiari 2 anni, formazione 11 mesi, tubercolosi 18 mesi.

Periodo di prova

Livello	Durata
Q e I	6 mesi di calendario
II, III, IV, V	60 giorni di lavoro effettivo
VI e VII	45 giorni di lavoro effettivo

Preavviso per licenziamento

Anzianità	Q e I	II e III	IV e V	VI e VII
Fino a 5 anni	60 gg	30 gg	20 gg	15 gg
5 - 10 anni	90 gg	45 gg	30 gg	20 gg
Oltre 10 anni	120 gg	60 gg	45 gg	20 gg

Preavviso per dimissioni

Anzianità	Q e I	II e III	IV e V	VI e VII
Fino a 5 anni	45 gg	20 gg	15 gg	10 gg
5 - 10 anni	60 gg	30 gg	20 gg	15 gg
Oltre 10 anni	90 gg	45 gg	30 gg	15 gg

I termini di preavviso decorrono dal 1° o dal 16° giorno del mese.

Contratto a termine

Causali di assunzione: Saldi, Fiere, Festività natalizie e pasquali, Riduzione impatto ambientale, Terziario avanzato, Digitalizzazione, Nuove aperture, Incremento temporaneo.

Le causali possono essere apposte legittimamente ai contratti di durata massima superiore a 12 mesi e non eccedenti i 24, per proroghe o rinnovi di contratti oltre i 12 mesi o per il rinnovo di un contratto (indipendentemente dalla durata).

Part-time

Prestazione minima

Entro 30 dipendenti: 16 ore (settimanale ridotto).
Oltre 30 dipendenti: 64 ore (mensile), 532 ore (annuale), 18 ore (settimanale), 72 ore (mensile), 600 ore (annuale).

Part-time weekend

Per studenti, lavoratori part-time presso altre aziende, giovani under 25: possibilità di part-time a 8 ore settimanali per sabato o domenica.
La prestazione giornaliera fino a 4 ore non può essere frazionata nell'arco della giornata.

Comporto malattia/infortunio

Part-time orizzontale: 180 giorni di calendario.
Part-time verticale o misto: non superiore alla metà delle giornate lavorative annue concordate.

Clausole flessibili / elastiche

Variazione collocazione temporale: maggiorazione 1,5% per le ore in oggetto.
Variazione in aumento della durata: limite massimo 30% annuo, maggiorazione 36,5%.
In alternativa alle maggiorazioni dell'1,5% può essere erogata una somma annua di 155,00 €.

Part-time post maternità

Trasformazione da tempo pieno a parziale nell'ambito del 3% della forza occupata per assistenza al bambino fino al 3° anno di età. Nelle unità da 20 a 33 dipendenti spetta a un solo lavoratore nel corso dell'anno.

Welfare contrattuale

Ente bilaterale — Ebinter

Contribuzione per 14 mensilità: 0,05% c/lavoratore, 0,10% c/azienda.

L'azienda che omette il versamento deve erogare un E.D.R. non assorbibile pari allo 0,30% di paga base e contingenza per 14 mensilità.

Formazione Quadri — QUADRIFOR

Contribuzione: 25,00 € c/lavoratore — 50,00 € c/azienda.

Previdenza integrativa — Fon.Te.

A carico lavoratore: 0,55% della retribuzione utile TFR.
A carico impresa: 1,55% della retribuzione utile TFR.
Una tantum: 22,00 €.

Assistenza sanitaria integrativa

Fondo Aster (generalità lavoratori)

A carico lavoratore: 2,00 € mensili.
A carico impresa: 13,00 € mensili dal 1/04/2025.
Una tantum: 30,00 € per ciascun lavoratore.

L'azienda che omette il versamento deve erogare un E.D.R. non assorbibile di 16,00 € lordi per 14 mensilità.

Cassa QuAS (Quadri)

A carico lavoratore: 56,00 € annui.
A carico impresa: 370,00 € annui (390,00 € dal 2026) + 340,00 € annui aggiuntivi.