CCNL Turismo Confesercenti

Vigenza e parti firmatarie

Mensilità aggiuntive

• Tredicesima: una mensilità da corrispondere in occasione del Natale.
• Quattordicesima: una mensilità da corrispondere con la retribuzione del mese di luglio.

Scatti di anzianità

6 scatti quadriennali.

Indennità Quadro

Indennità

Trasferta (Imprese di Viaggio e Turismo)

• Rimborso spese di viaggio, vitto e alloggio e altre spese sostenute per la missione (telefoniche, postali ecc.).
• Indennità di trasferta nazionale: 15% di 1/26° della retribuzione mensile per ogni giornata intera di assenza.
• Assenze inferiori a 24 ore ma superiori a 6 ore: 10% di 1/26° della retribuzione mensile.
• Personale con mansioni che comportano viaggi abituali: indennità sempre pari al 10%.
• Trasferta internazionale: 20%.

Di cassa

5% della paga base tabellare (prevista solo per il settore Imprese di Viaggio e Turismo).

Trasferimento

Il lavoratore può essere trasferito da un'unità aziendale ad un'altra per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. In caso di successivo licenziamento, rimborso delle spese per il ritorno suo e della famiglia nel luogo di provenienza, purché il rientro avvenga entro 6 mesi dal licenziamento (salvo casi di forza maggiore).

Trasferimento di residenza

• Capofamiglia: rimborso spese di viaggio (per sé e per ogni familiare a carico), del mobilio, del bagaglio e dell'eventuale perdita di pigione (massimo 6 mesi).
• Indennità pari a una mensilità della normale retribuzione (ridotta al 50% per il lavoratore non capofamiglia o senza congiunti a carico).

Vitto e alloggio

• Aziende alberghiere: l'azienda fornisce vitto e alloggio; il lavoratore che ne usufruisce corrisponde il relativo prezzo all'azienda.
• Pubblici esercizi: l'azienda fornisce fino a 2 pasti giornalieri (cd. "cestino"). Costo: 1,65 €.

Maggiorazioni

Straordinario: massimo 260 ore annue.

Premio di risultato

Nel caso in cui non sia definito un accordo sul premio di risultato, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa entro il 31/10/2026, l'azienda eroga con la retribuzione del mese di novembre 2027 i seguenti importi:

Orario di lavoro

• Coefficienti orari: 192 (45 h/sett.), 190 (44 h/sett.), 172 (40 h/sett.).
• Coefficiente giornaliero: 26.
• Generalità: 40 ore distribuite su 5 giorni e mezzo.
• Imprese Viaggi e Turismo: 40 ore distribuite su 5 giorni.
• Stabilimenti balneari: 40 ore su 6 giorni (impiegati); 44 ore su 6 giorni (non impiegati).
• Lavoro discontinuo (custodi, guardiani, uscieri, telefonisti, portieri, autisti...): 45 ore settimanali.

Flessibilità oraria (orario plurisettimanale)

• Possibilità di superare l'orario contrattuale fino a 48 ore settimanali per massimo 20 settimane.
• Per altrettante settimane spetta una pari riduzione dell'orario di lavoro.
• Normale retribuzione sia nei periodi di superamento sia in quelli di riduzione.

Ferie e permessi

Ferie: 26 giorni.

Permessi retribuiti

• Componenti di Consigli o Comitati: 24 ore/anno (aziende 6-15 dip.), 70 ore (oltre 15 dip.); Imprese Viaggi e Turismo: max 70 ore annue.
• Rappresentanti sindacali: 8 ore mensili nelle imprese fino a 3.000 dipendenti; 1 ora/anno per dipendente nelle imprese fino a 200 dipendenti.
• Assemblee: 10 ore annue.
• Lutto familiare o grave calamità: 5 giorni di calendario, prolungabili fino a ulteriori 3 giorni in relazione alla distanza.
• Diritto allo studio: 150 ore pro capite in un triennio.

Permessi non retribuiti

• Dirigenti OO.SS.: 8 giorni annui per trattative/congressi/convegni di natura sindacale.
• Elezioni: astensione dal lavoro per tutta la durata delle operazioni.

Riduzione orario

• Alberghi, Pubblici Esercizi, Campeggi, Alberghi Diurni, Agenzie di Viaggio: 104 ore annue.
• Stabilimenti Balneari: 108 ore annue.

Festività e festività soppresse

• Festività riconosciute per legge e il Santo Patrono.
• 4 novembre: al lavoratore che presta servizio spetta, oltre al trattamento mensile, la retribuzione per le ore effettivamente prestate senza maggiorazione, o in alternativa il riposo compensativo.
• Ex festività: 32 ore.

Assenza per malattia e infortunio

Comporto: 180 giorni nell'anno solare.

Malattia — Aziende alberghiere, campeggi e villaggi turistici

*In caso di malattia eccedente 3 giorni, i primi 3 giorni sono a carico del datore di lavoro.

Malattia — Pubblici esercizi

Normale retribuzione per i primi 3 giorni (carenza) qualora la durata della malattia superi i 5 giorni.

Malattia — Stabilimenti balneari, alberghi diurni

Integrazione a carico azienda: 28% della retribuzione. Normale retribuzione per i primi 3 giorni a carico del datore di lavoro.

Malattia — Imprese di viaggio e turismo

Infortunio

• Giorno dell'infortunio e 3 giorni successivi: 60% della retribuzione.
• Pubblici esercizi, stabilimenti balneari, alberghi diurni: integrazione INAIL fino al 100% sin dal giorno dell'infortunio.

Congedi e aspettative

Congedi

• Maternità: 5 mesi con integrazione dell'indennità INPS fino al 100% della retribuzione giornaliera netta.
• Paternità e parentale: seguono la disciplina di legge.
• Matrimoniale: 15 giorni di calendario con decorrenza dal 3° giorno antecedente il matrimonio; richiesta da presentare con almeno 10 giorni di anticipo.
• Parentale: proroga del congedo per ulteriori 5 giorni senza retribuzione.
• Violenza di genere: 90 giorni in 3 anni indennizzati INPS al 100% + ulteriori 3 mesi di congedo retribuito al 100% a carico azienda.

Aspettative

• Malattia o infortunio: ulteriori 120 giorni esaurito il comporto; per gravi patologie oncologiche è prorogata anche oltre i 120 giorni.
• Tubercolosi: 4 mesi ulteriori esaurito il comporto (6 mesi per le imprese con oltre 20 dipendenti).
• Cariche pubbliche elettive / cariche sindacali: aspettativa non retribuita per tutta la durata del mandato.

Periodo di prova

Preavviso per licenziamento o dimissioni

Lavoro stagionale

• Preavviso: 15 giorni.
• Prova: 10 giorni.
• Pubblici Esercizi — retribuzione: maggiorazione del 20% per ingaggio fino a 1 mese, 15% fino a 2 mesi, 8% oltre 2 mesi e fino alla fine della stagione.

Part-time

Prestazione

• 15 ore nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale.
• 64 ore nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario mensile.
• 600 ore nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario annuale.

Part-time weekend

Possibilità di stipulare part time di almeno 8 ore settimanali per il fine settimana, nei casi di studenti e percettori di forme di sostegno/integrazione al reddito. La prestazione giornaliera di durata inferiore a 4 ore non potrà essere frazionata nell'arco della giornata.

Clausole elastiche

• Possibilità di concordare clausole flessibili (variazione della collocazione temporale della prestazione).
• Per le sole ore in cui la variazione è effettuata: maggiorazione minima del 1,5% sulla quota di retribuzione.
• Nei part-time verticali o misti, clausole elastiche per variare in aumento la prestazione fino al 30% su base annua; maggiorazione minima del 31,5% (30% + 1,5%).

Lavoro supplementare

Limite massimo stabilito dalla contrattazione integrativa. In assenza di contrattazione integrativa il limite massimo è di 180 ore annue.

Ente bilaterale — EBN

• A carico lavoratore: 0,20% della paga base per 14 mensilità.
• A carico impresa: 0,20% della paga base per 14 mensilità.
• In caso di omessa contribuzione, l'azienda deve corrispondere al lavoratore — per 14 mensilità — un EDR non assorbibile pari allo 0,60% della paga base conglobata. Il versamento dell'EDR non esonera l'azienda dalla responsabilità per la perdita delle prestazioni erogate dall'ente bilaterale.

Previdenza integrativa — Fondo FONTE

• A carico lavoratore: 0,55% della retribuzione utile per il TFR + una tantum di 3,62 € all'iscrizione.
• A carico impresa: 0,55% della retribuzione utile per il TFR + una tantum di 11,88 € all'iscrizione.

Assistenza sanitaria integrativa — Fondo ASTER

Tutti i lavoratori a tempo indeterminato, ad esclusione dei Quadri.

• A carico impresa: 12,00 € mensili (15,00 € dal 1° gennaio 2027) + 15,00 € una tantum all'iscrizione.

Assistenza sanitaria integrativa — Qu.A.S. (Quadri)

• A carico Quadro: 50,00 € annui.
• A carico azienda: 340,00 € annui (360,00 € dal 1° gennaio 2025; 380,00 € dal 1° gennaio 2026).

Formazione — Fonter / Quadrifor

• Fonter: generalità dei lavoratori.
• Istituto Quadrifor (Quadri): a carico Quadro 25,00 € annui; a carico azienda 50,00 € annui.