CCNL Turismo Confindustria

Vigenza e parti firmatarie

Mensilità aggiuntive

• Tredicesima: una mensilità da corrispondere in occasione del Natale.
• Quattordicesima: una mensilità da corrispondere con la retribuzione del mese di luglio.

Scatti di anzianità

6 scatti triennali.

Indennità Quadro

Indennità

Di cassa

5% della retribuzione.

Trasferta (Imprese viaggi e turismo)

• Rimborsi per spese di viaggio, vitto e alloggio e altre spese sostenute per la missione (telefoniche, postali e simili).
• Indennità di trasferta: 15% di 1/26° della retribuzione mensile per ogni giornata intera di assenza.
• Assenze di durata compresa tra 6 e 24 ore: indennità pari al 10%.
• Trasferta internazionale: 20%.

Trasferimento di residenza (Imprese viaggi e turismo)

• Al capofamiglia spettano il rimborso delle spese di viaggio per sé e per ogni familiare a carico, della spesa effettiva del mobilio e del bagaglio.
• Rimborso dell'eventuale perdita di pigione, ove non sia stato possibile sciogliere la locazione (massimo 6 mesi).
• Indennità pari a una mensilità della normale retribuzione (ridotta al 50% per il lavoratore non capofamiglia o senza congiunti a carico).

Lavoro domenicale

Ai lavoratori che godono del riposo settimanale in giornata diversa dalla domenica spetta un'indennità pari al 10% della quota oraria della paga base per ciascuna ora di lavoro ordinario effettivamente prestato di domenica.

Maggiorazioni

Straordinario: massimo 260 ore annue.

Elemento di Garanzia Retributiva (EGR)

Spetta ai lavoratori sprovvisti di contrattazione integrativa nei tre anni precedenti la stipula del CCNL e che nel medesimo periodo non abbiano percepito altri trattamenti economici individuali o collettivi. È riconosciuta una somma lorda una tantum qualora non venga definito un accordo entro 6 mesi dalla presentazione della piattaforma integrativa aziendale e/o territoriale.

Orario di lavoro

• Coefficienti orari: 192 (45 h/sett.), 190 (44 h/sett.), 172 (40 h/sett.).
• Coefficiente giornaliero: 26.
• Generalità dei lavoratori: 40 ore distribuite su 5 giorni e mezzo.
• Imprese di viaggi e turismo: 40 ore distribuite su 5 o 6 giornate.
• Stabilimenti balneari: 40 ore per il personale impiegatizio su 6 giornate; 44 ore per il personale non impiegatizio su 6 giornate.

Flessibilità oraria (orario plurisettimanale)

• Possibilità di superamento dell'orario contrattuale per massimo 4 settimane consecutive (elevate a 6 per le agenzie di viaggio).
• Per le altre settimane, a compensazione, prestazioni di durata inferiore.
• Normale retribuzione sia nei periodi di superamento sia in quelli di riduzione.
• Recupero delle maggiori prestazioni entro 12 settimane (estendibili a 12 e 24 settimane).
• Quando i periodi sono estesi, il monte ore annuo dei permessi retribuiti è elevato a 116 ore.

Ferie e permessi

Ferie: 26 giorni (la settimana lavorativa è sempre considerata di 6 giornate ai fini delle ferie).

Permessi retribuiti

• Sindacali: 70 ore annue in unità alberghiere con oltre 15 dipendenti; 24 ore annue nelle aziende tra 6 e 15 dipendenti; 70 ore annue per le imprese viaggi e turismo.
• Assemblee: 10 ore annue.
• RSU: per espletamento compiti e funzioni.
• Lutto familiare o grave calamità: 5 giorni di calendario, prolungabili fino a ulteriori 3 giorni in relazione alla distanza del luogo da raggiungere.
• Studenti e diritto allo studio: 150 ore annue pro capite in un triennio.
• Funzioni presso uffici elettorali: ai lavoratori che adempiono funzioni presso tali uffici.

Permessi non retribuiti

• Dirigenti sindacali: 8 giorni all'anno per partecipare a trattative, congressi o convegni sindacali.

Riduzione orario

• 104 ore annue (108 per stabilimenti balneari, parchi e aziende di intrattenimento).
• Comprensive delle 32 ore relative alle ex festività.

Congedi e aspettative

Congedi

• Parentale: 10 mesi (estendibili a 11) nei primi 12 anni di vita del figlio (art. 32, D.Lgs. 151/2001).
• Matrimoniale: 15 giorni di calendario con decorrenza dal 3° giorno antecedente il matrimonio.
• Violenza di genere: 90 giorni in 3 anni indennizzati INPS al 100% + ulteriori 90 giorni retribuiti a carico azienda.

Aspettative

• Malattia o infortunio: ulteriori 120 giorni esaurito il comporto; per gravi patologie oncologiche il periodo è prorogato anche oltre i 120 giorni.
• Tubercolosi: fino a 18 mesi dalla data di sospensione del lavoro a causa della malattia.
• Cariche pubbliche elettive / sindacali: aspettativa non retribuita per tutta la durata del mandato.

Periodo di prova

Preavviso per licenziamento o dimissioni

Contratto di apprendistato professionalizzante

• Applicazione: per i lavoratori destinati a mansioni inquadrate nelle aree B2, C1, C2, C3 e D1 (ex livelli 2°, 3°, 4°, 5° e 6°).
• Part-time: con 20 ore come limite minimo dell'orario di lavoro settimanale.

Trattamento economico

Durata

• 36 mesi per i lavoratori con inquadramento finale ai livelli B2, C1, C2 e C3.
• 30 mesi per i lavoratori con inquadramento finale al livello D1.
• 48 mesi per le figure professionali omologhe a quelle artigiane.
• 54 mesi per le figure inquadrate in C2 (imprese di viaggi, turismo e congressi).

Formazione: 80 ore medie annue.

Stabilimenti balneari — Contratto a termine

• Periodo di prova: 10 giorni lavorativi per tutto il personale; 20 giorni di effettivo lavoro in contratti a termine superiori a 30 giorni.
• Preavviso per recesso: 15 giorni (in caso di mancato preavviso, la retribuzione è calcolata in base alla legislazione vigente).

Lavoro stagionale (Alberghi e strutture alberghiere a catena)

• Preavviso: 15 giorni.
• Prova: 10 giorni lavorativi.
• Orario settimanale: distribuito su 6 giornate.

Part-time

Durata minima

• 18 ore nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale.
• 64 ore nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario mensile.
• 600 ore nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario annuale.

Part-time weekend

• Rivolto agli studenti.
• Durata minima 8 ore settimanali per il fine settimana.
• La prestazione giornaliera di durata inferiore a 4 ore non può essere frazionata nell'arco della giornata.

Lavoro supplementare

Consentito entro il limite massimo di 130 ore annue.

Clausole flessibili ed elastiche

• Le ore richieste con clausole flessibili sono retribuite, per le sole ore in cui la variazione viene effettuata, in misura non inferiore alla sola maggiorazione dell'1,5%.
• Nei part-time verticali o misti, clausole elastiche per variare in aumento la prestazione (massimo del 30% su base annua). Le ore in aumento sono retribuite con maggiorazione minima del 31,5% (30% + 1,5%).

Ente bilaterale — EBIT

• A carico lavoratore: 0,20% di paga base e contingenza (per 14 mensilità).
• A carico impresa: 0,20% di paga base e contingenza (per 14 mensilità).
• L'omissione del versamento contributivo a EBIT comporta l'erogazione ai lavoratori interessati di un EDR pari allo 0,60% del TEM (Trattamento Economico Minimo) per ogni mese di mancata contribuzione.

Previdenza integrativa — Fondo FONTE

• A carico lavoratore: 0,55% della retribuzione utile per il computo del TFR + una tantum di 3,62 € all'iscrizione.
• A carico impresa: 1,65% della retribuzione utile per il computo del TFR + una tantum di 11,88 € all'iscrizione.
• Conferimento del TFR.

Assistenza sanitaria integrativa — FONTUR

Iscritti i lavoratori dipendenti a tempo indeterminato full-time, compresi gli apprendisti. È consentita l'iscrizione anche dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato di durata iniziale superiore a 3 mesi.

• A carico lavoratore: 2,00 € mensili.
• A carico azienda: 10,00 € mensili (13,00 € dal 1° gennaio 2027) + 15,00 € una tantum (quota di iscrizione).
• In caso di omissione del versamento del contributo a Fontur, erogazione ai lavoratori di un EDR pari a 16,00 € lordi per ogni mese di mancato versamento.

Assistenza sanitaria integrativa — Cassa QuAS (Quadri)

• A carico Quadro: 50,00 € annui.
• A carico azienda: 360,00 € annui (380,00 € dal 1° gennaio 2027) + 340,00 € una tantum (quota di iscrizione).

Formazione — Fondimpresa / Quadrifor

• Fondimpresa: generalità dei lavoratori.
• Quadrifor (Quadri): a carico Quadro 25,00 € annui; a carico azienda 50,00 € annui.